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不过，好消息是，女性在就业上的歧视已经出现了缓解的迹象。要说出这个结论，我可不是盲目乐观。据调查显示，随着社会进步和法制环境的完善，女性在就业上的地位是在不断提高的。越来越多的女性进入行业，有志于在工作中展现自己的才华和能力。
首先，性别歧视表现在就业机会上面。生育是女性遇到的一个难以逾越的性别歧视的潜在因素。由于在生育前后的一段时间，女性的工作会受到不同程度的影响，女性无可回避地要面临生育与工作的矛盾。由于有生育的可能性，女性相对于男性在就业市场上处于不利地位；在进入职场后还会面临生育还是保留职位的两难选择。
尽管在婚嫁和生产方面对妇女就业的保护有所增强，但性别歧视问题仍然存在，并需要进一步的改善。自2016年二孩政策实施以来，女性在就业市场上的歧视现象更为突出，导致女性面临的就业压力超过了男性。许多女性在结婚和怀孕期间遭遇公司解雇的情况。
性别歧视是一个普遍存在的问题，尤其是在农村地区，家族观念中强调必须有男孩继承家族血脉，这种重男轻女的观念根深蒂固。尽管随着教育普及和观念变革，这种状况有所改善，但要彻底改变仍需时日。 在城市中，虽然性别歧视不那么明显，但依然存在。
女大学生就业中性别歧视的现象 1 就业机会的性别歧视 女大学生在就业市场中面临空间狭小的问题，有些单位直接声明不招女生，或在面试阶段对女性采取隐蔽的歧视措施。这导致她们在专业不对口的行业集中，难以获得与男性同等的职业发展机会。
此外，一些行业和企业中也存在性别歧视的问题。尽管法律规定了男女平等的原则，但在实际操作中，一些雇主仍然对女性持有偏见，认为她们不如男性能够胜任某些工作。这导致了女性在就业市场上面临更大的竞争压力，难以获得与男性同等的机会和待遇。
1、自成立以来，中国妇女研究会积极开展了多项重要行动，旨在推动女性权益的保障和性别平等的实现。2000年，他们举办了“联合国第四次世界妇女大会五周年研讨会（北京+5）”，对全球妇女议题进行了深入探讨。
2、中国妇女研究会在2000年年初确定的妇女研究课题指南的基础上，根据国家实施“十五”计划后妇女发展面临的新情况和新问题，提出中国妇女研究会2001年研究课题指南。妇女参政研究 妇女参政既是联合国世界妇女大会《行动纲领》的重要战略目标，又是《中国妇女发展纲要》的首要目标。
3、《妇女/性别理论与实践： （2005~2009）集萃》是一部汇集了中国妇女研究会会刊——《妇女研究论丛》五年间的精华之作，它全面展示了中国妇女/性别研究在学术层面的丰富成果。研究视野的拓宽、主题的深入探讨以及研究方法的创新，都在这个集结中得以体现。
这样的做法从法律角度上来说的确是违反了平等就业的原则。《妇女权益保障法》第22条、23条规定，“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。01 歧视女员工，违法 “性别歧视”向来是职场上的敏感话题。国家也在不断地颁布相应的政策去维护女员工在职场上的合法权益。
平衡性别比例：性别限制可能是为了实现公务员队伍中的性别平衡。政府机构认识到性别平等的重要性，通过设定性别限制来确保在招聘过程中有足够的女性参与，以促进性别平等和多样性。 职业性质和工作需求：某些职位可能对特定性别的人员有特殊要求。
就业机会不平等。一是就业性别歧视导致女性就业机会减少。目前很多就业招聘中都存在不同程度的性别限制。在一些大型招聘会中，几乎有近一半的单位提出了性别要求，“只招男性”往往成为一些单位招聘的最基本条件。正是由于这些就业不平等条件的限制，使得女性就业的被拒绝率远远高于男性。
法律规定，不得安排妇女从事的工作岗位，会有性别限制。考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。因工作单位的原因，岗位也会限制考生性别。
平衡性别比例：性别限制可能是为了实现公务员队伍中的性别平衡。政府机构认识到性别平等的重要性，通过设定性别限制来确保在招聘过程中有足够的女性参与，以促进性别平等和多样性。 职业性质和工作需求：某些职位可能对特定性别的人员有特殊要求。
公务员考试（国考和省考）一般是不会设置性别限制的，这毕竟是国家级别的考试，任何可能被视为“性别歧视”的行为都是不可能让它存在的。但不可否认的确有些岗位会设立性别要求，而之所以这么做也无外乎是以下三方面的因素。 首先就是法律法规规定。
因为考虑到工作类型、强度等因素，部分岗位也会限制性别。不管是国考还是省考，大部分岗位还是偏向于基层，有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素，也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作，这类岗位工作强度较大，而且有一定的危险系数，通常也会标注仅限男性报考。
二）因工作对象为女性的关系，部分岗位可以仅允许女性报考。如女看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，可以仅允许女性报考。（三）根据法律规定，按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。