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公司新闻
哲学：哲学专业生往往不容易在毕业后立即找到与专业直接相关的工作，但他们的逻辑思维和批判性思考技能，长远看来，无论在哪个领域都是非常宝贵的。艺术和设计：在艺术和设计领域中，经验同样非常重要。新人可能需要经历一段时间的锤炼，但是随着经验的积累和作品集的丰富，他们的市场价值会逐渐显示出来。
医学专业，一直都是一个越老越吃香的专业。刚刚从医学院毕业，做一个实习医生，基本上收入很普通，甚至还不如公务员收入待遇高，但是，一个具有丰富的工作经历和临床经验的医生，其收入待遇和公务员是天差地别的。很多具有丰富工作经验的主刀医生，一年的收入至少是三四十万。
会计类 对应的专业有会计、财务管理等。刚毕业时，他们的薪资待遇很一般，但是随着工作时间的增长，如果能够不断地积累经验和考取该行业的证书，他们在企业中的待遇和地位也会不断的提升。经验丰富的财务人员在业务上更加成熟老练，拥有 综合规划、风险评估以及长期财务战略开发等多种能力。
1、工商管理专业 工商管理专业其实还是很实用的，这个专业学的东西很多，就业方向也很多。但是报考这个专业必须要考研，因为本科阶段学的东西都太杂，能够学到的知识面很浅，所以如果不考研没必要报考。
2、市场营销专业 很多人会说袁老师市场营销专业现在非常好找工作，而且对人才的需求量挺大的。各个公司都需要营销人才，但是学生要考虑你的投入比和你的这种收入之间的比值是不是成正比的状态。有的时候你的收入还不如高中毕业的或者初中毕业的挣的多，人家脸皮厚经验丰富能卖出去东西，你学市场营销。
3、最后是材料类专业。这类专业专业什么都学，什么都学不精通，可谓是“十八般武艺，样样都不精通”，你不读到博士等于没学。
1、青年人面临的就业困境包括： 高失业率：由于就业岗位数量有限，青年人面临着竞争激烈的就业市场，导致高失业率。 缺乏工作经验：很多工作要求申请者具备一定的工作经验，但青年人刚刚走出校门，往往缺乏实际工作经验，这使得他们在求职过程中面临着困难。
2、青年人面临的就业困境主要包括以下几个方面： 就业机会不足：随着经济的不稳定和全球竞争的加剧，许多行业的就业机会减少。尤其是在新兴技术和科学领域，需要高技能和专业知识的工作机会更为有限。 竞争激烈：人口红利下降和教育水平的提高使得就业市场变得更加竞争激烈。
3、青年人面临的就业困境有很多，以下是一些主要的问题： 学历贬值：随着高等教育的不断普及，拥有大学学历的青年人数量激增，这使得学历的含金量逐渐降低。很多职位的招聘要求也变得更加严格，导致许多青年人难以找到合适的工作。
4、就业难：许多地区的青年人面临就业难题。高学历人才增多，但岗位数量未必跟得上。竞争激烈，很多毕业生可能难以找到理想的工作机会。不稳定就业：一些年轻人可能只能找到临时工作或兼职，缺乏稳定的职业发展和长期的就业保障。
5、以下是青年人面临的一些就业困境： 就业竞争激烈：随着高等教育普及率的提高，大学毕业生的数量逐年增加，导致就业市场竞争激烈。许多青年人可能面临找不到符合自己专业的工作或面临就业歧视的问题。
6、然而，年轻人面临的就业困境也是一个值得关注的问题。以下是一些青年人可能面对的就业困境： 就业竞争激烈：随着大学毕业生数量的增加，职位供应相对较少，导致就业市场竞争异常激烈。 缺乏工作经验：许多求职者在毕业后缺乏实际工作经验，这使得他们在找工作时处于不利地位。
大学生就业难的原因有学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、学生缺乏求职技巧。大学生就业如今越来越困难，学生需要从自身找原因，不断完善自我，才能找到更好的工作。
大学生就业难是一个复杂的社会现象，其主要原因可以从以下几个方面进行分析： 教育与市场需求的脱节：当前，我国高等教育规模不断扩大，但部分高校的专业设置和课程体系与市场需求存在一定的脱节，导致毕业生的专业知识和技能无法满足企业的实际需求。
以下是几点可能的原因：供需不平衡：这是最普遍的导致大学生就业难的原因，由于大学生的数量在不断增加，而用人单位的需求仍旧相对稳定，导致市场上的供求比例失衡，使得竞争愈加激烈。缺乏实践经验：大学生毕业时在职场上没有任何实际工作经验，这也使得有些用人单位在招聘上持谨慎态度。
毕业生数量的增长，既受到人口红利的影响，也与教育政策的推动有关。近年来，中国政府加大了对高等教育的投入，使得更多的学生有机会接受高等教育。同时，随着社会经济的发展和就业市场的竞争，越来越多的学生选择继续深造，以提高自己的就业竞争力。然而，毕业生数量的增长也带来了一些挑战。
1、所以不能简单地说现在的工作一定很难找，还是要具体情况具体分析呀。
2、互联网时代的高速发展，人们找工作可能会越来越难，比如说毕业大学生等等。但是只要人拥有一技之长，但是社会所需的，找工作就不会难，而且需要人们寻找一个个机遇，可以去招聘APP或是网站等等去投放简历。
3、现在找工作确实很难，由于经济不景气，好多公司企业都没有开工。就业人数太多，供过于求，市场上没有更多的岗位，好多人都待业在家。
4、一些行业或岗位因为市场或技术的变化，出现了供需失衡的情况，导致求职者的就业难度增加。 求职者专业技能不足。很多公司都在寻找具备高端技能和经验的员工，而有些求职者可能没有相关的专业技能和经验，难以获得心仪的工作机会。 求职者自身条件或期望值过高。
5、的确，我们看到现在的工作并不好找，一方面是因为现在有很多的公司和企业，他们想要找到适合的人才非常的困难，我们看到以前有些公司和企业他们要求一些人才。
如何尽快找到合适的工作 第一，要深入地了解自己。了解自己的特长，自己擅长的方面。一个人只有懂得自己的专长，才能在找工作过程中有的放矢，提高命中率。第二，要多渠道投递自己的简历。
线下招聘会：相信每个学校或多或少都会要各种企业公司来学校开宣讲会开招聘会，这个也是很好的实习渠道，因为你在找实习工作的同时，企业也在找人，而人才最多的无疑也是各个高校，所以这时候我们可以进行一个“双向奔赴” 内推资源：内推是有公司的内部员工进行推荐，从而免去了一定的申请手续。
积极实习和志愿服务：实习和志愿服务不仅能帮助你积累工作经验，还能让你了解行业现状，甚至可能直接转化为正式工作的机会。持续学习和提升：在求职过程中，不断提升自己的技能和知识是非常重要的。可以通过在线课程、研讨会或认证课程来增强自己的竞争力。
现场投递一般都是在宣讲会结束后，如果是不需要当场就面试的，可以托同学投递；如果是当场就需要面试的，最好是自己投递简历。学长学姐内推 不管在校招还是社招，内推都是求职中的捷径。找工作不要不好意思，有熟人推荐事半功倍，面子不值钱。
当前大学生的求职途径五花八门，适合大学生的渠道有哪些呢？大学生可以通过什么途径才能找到满意的工作呢？干货上线，别错过！校招校招对于应届毕业生的好处：1）校招上的企业都经过学校严格把关，基本没有牛鬼蛇神，踩雷的概率很小。
没有最好的定位，只有最合适的定位，进入心仪岗位的大学生的定位一定是与自身的知识、技术和偏好相匹配契合的，这就要求你客观全面地进行自我认知。当你直面自我，明确自己的优势、价值观、真正的目标和诉求，才能找到你心目中的好工作。