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公司新闻
全国工商联为了积极响应国家招聘就业等一系列政策，搭建了招聘平台，促进了高校毕业生就业。通过搭建平台，民营企业可以与高校建立更加紧密的合作关系，提高人才培养质量，也为高校毕业生提供了更多的就业机会。全国工商联作为全国性的商业团体，积极发挥桥梁和纽带作用，为民营企业吸纳高校毕业生就业搭建平台。
目前区工商联已与区劳动、外经、工商、税务、司法等十多个部门建立了良好的合作关系和工作联系制度，搭建起了工商联服务经济的重要平台。
因此，中小企业也肯定存在企业文化的塑造问题，只不过因企业规模和发展阶段不同，企业文化塑造的力度和角度也不同。
拾遗补缺：中小型企业在满足顾客对某些产品的少量需求或特殊需求方面，能够发挥独特的作用。就业蓄水池：中小型企业对于劳动技能和素质的要求不像大型企业那样严格，因此能吸收大量劳动力。
1、提升教育质量：教育是国家发展的基石，也是人才培养的摇篮。加强基础教育，确保每一个孩子都能接受到公平而有质量的教育，是培养未来人才的关键。同时，高等教育也需要与时俱进，不仅要教授学生专业知识，更要培养他们的创新能力和批判性思维。
2、在全面发展员工各方面潜力的基础上，根据员工本身的优势，重点培养某一方面的才能，如物资管理方面，组织潜力方面，及创新方面的人才。 加强团队精神。不定期的部门餐会，户外活动（体育运动），部门小联谊及与其他部门的联谊等，进一步增强员工的团队精神。 员工参与制。
3、全流程管理人才。明确人才数量和人才质量的规划路径，完善人才盘点，绘制人才地图，制定人才发展计划。招聘环节以专业面试+人才测评相结合，了解候选人基本信息，根据面试情况完成人才测评，进行科学决策。人才入职后，应当坚持公开、公平、公正的原则，以创新、绩效为导向，根据不同岗位特点，实行分级分类评价。
4、不断加强实践教学环节，打造创新人才培养平台，培养学生创新精神和创新能力 加强实验室建设和加强实验教学环节，是深化教学改革的重要体现。
5、同时还要加强非专业化知识技能的培训，如安全、管理等方面的培训。使员工能全面发展成长为既是专业能手又是安全生产和经营管理的能手。完善企业内部人才梯队建设 企业经营是人的经营，更是人才的经营。人才建设很重要这已成为众多企业的共识。
6、重视教育和培训。跨国公司认为企业未来持久的竞争优势之一，就是有能力比竞争对手学习得更快、更好，而企业中的财、物是无法自行学习的，只有人能够学习。
1、该地通过以下方式打造人才发展平台：精准“引才”：完善人才定制化培养模式，强化人才培养针对性，加强与国家“双一流”建设高校、科研院所、国家重点实验平台、重点企事业单位和各区交流合作，扩大招生范围、创新人才定制化培养模式，实现服务清单化、流程化、规范化。
2、长沙师范学院应用型人才培养模式中的两个平台是：校内、校外两大实践教学平台。作为全国首批100所产教融合发展工程应用型本科规划高校，近年来，长沙学院发挥高校人才、科技优势，紧密对接地方经济社会发展需求，大力推进产教融合、校企合作。
3、加强与各方合作 高校需要与其他教育机构、企业、科研院所等进行广泛的合作，共同推动拔尖创新人才的培养。
