企业提供就业机会（企业提供就业机会的例子）

什么是扶持就业专项岗位政策?

扶持就业专项岗位政策是指政府为促进就业而采取的一项特殊政策措施。它旨在通过给予资金补贴、税收优惠等扶持措施来鼓励企业、社会组织等单位增加就业岗位，提高就业水平。

⑵享受国家专业奖学金及享受艰苦行业、地区或特殊岗位定向奖学金的毕业生就业政策：享受师范、农林、民族、体育、航运等国家专业奖学金，及享受艰苦行业、地区或特殊定向奖学金的毕业生，原则上按国家计划就业，对不服从就业计划自谋职业的，必须补交在校期间普通专业的学费并返还定向奖学金、专业奖学金。

促进就业的措施具体如下：是促进劳动力就近就地就业。主要是加速“三公里”充分就业社区建设，加大社区就业岗位开发，扩大基层服务岗位供给，加强困难群体就业帮扶，积极兑现抗疫稳岗扩岗奖补；是促进重点群体就业。

退役士兵扶持就业专项岗位不一定是事业编制，但是基本上都是事业单位。有可能拥有编制，大多数是财拔人员。退役军人专项岗位应该是退役士兵专项公益性岗位，与安置无关，这个是需要本人符合条件后申请的一个公益性岗位。

性质 退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位，是政府为解决退役士兵再就业困难提供的过渡性兜底措施，不是重新安置。从事公益性岗位的退役士兵不属于使用单位正式在编职工。

对于所在地退役军人事务局建议你申请退役军人专项岗位，小编经过核实应该是退役士兵专项公益性岗位，与安置无关，这个是需要你本人符合条件后申请的一个公益性岗位。这个岗位主要是面向失业退役士兵为安置主体的由出资或政策扶持而设置的，用于就业困难退役士兵再就业的过渡性、救助兜底性公益性岗位。

大学生就业难的原因是什么?

1、人口过剩：中国的人口数量庞大，尤其是在大城市，许多大学生毕业后都涌向城市就业，导致竞争激烈，就业难度加大。此外，由于中国的户籍制度，许多大学生在城市找工作时面临着户籍限制，也使得他们的就业难度加大。 职业匹配度不高：在中国，许多大学生选择的专业与市场需求不匹配，导致毕业后找工作困难。

2、市场对白领需求不足 由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。

3、大学生就业难的原因有很多，以下是一些常见的原因： 就业市场竞争激烈：就业市场上有大量的毕业生，而岗位数量有限。这导致了激烈的竞争，使得大学生就业难度增加。 教育与就业需求不匹配：有时候，大学所提供的教育和培训与实际就业市场需求不匹配。

将小微企业吸纳高校毕业生就业什么补贴范围扩大

1、将小微企业吸纳高校毕业生就业（社会保险）补贴范围扩大到离校两年内未就业的高校毕业。 社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、根据《中华人民共和国国家税法》的规定，小微企业吸纳高校毕业生就业可享受税收优惠政策，补贴范围扩大将进一步促进企业与高校毕业生的交流合作。

3、将小微企业吸纳高校毕业生就业社会保险补贴补贴范围扩大到离校两年内未就业高校毕业生。对新招用毕业年度城镇登记失业高校毕业生的小型微型企业，由区市县政府、先导区管委会按企业缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费给予1年全额补贴。

4、是扩大岗位补贴范围。增设岗位奖补，将新吸纳符合条件高校毕业生就业的一次性创业岗位开发补贴由新创业小微企业扩大到所有在济小微企业。是扩大社会保险补贴范围。补贴范围由在小微企业就业的济南户籍毕业年度和择业期内高校毕业生扩大到在小微企业就业的非济南籍毕业年度和择业期内毕业生。

5、一次性吸纳就业补贴：对招用毕业年度高校毕业生就业且签订一年以上劳动合同的中小微企业，每吸纳1人给予1000元的一次性吸纳就业补贴。社会保险补贴：对小微企业招用离校两年内未就业高校毕业生、签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予一年的单位缴费部分社会保险补贴。

6、一次性吸纳就业补贴 补贴对象 招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，政策实施期限截至2022年12月31日。补贴标准 由省级人力资源社会保障、财政部门确定。申领流程 由省级人力资源社会保障、财政部门确定。受理机构 当地人力资源社会保障部门。