服务创新企业文化（服务创新性企业）

束从轩在老乡鸡的企业文化建设方面做了哪些创新?

1、束从轩所带领的老乡鸡一直秉承“顾客至上、品质为王、实干创新”的企业文化。其中，在顾客至上这一点上，他们做到了极致。比如在老乡鸡的门店中，有一次，顾客离开座位去拿东西，员工误以为顾客已经吃完，便收走了餐盘。

2、首先，束从轩坚持以“品质至上”为核心的企业文化。他深知食材的重要性，对食材的来源和质量抱有高度关注。这种追求卓越的态度贯穿于老乡鸡的每一个环节，无论是食材选择还是烹饪工艺，都力求将最好的呈现给消费者。为了实现这一目标，老乡鸡早早就建立了中央厨房，以确保品质的稳定。

3、老乡鸡一直秉承“顾客第品质至上、实干创新”的企业文化，其中，品质至上为核心。创始人束从轩，一位退伍军人和老党员，将他严谨的态度和为人民服务的心带到了企业经营中。老乡鸡在迈向全国的道路上凭借着一碗鸡汤取得了显著进展，而这离不开束从轩的不懈努力。

企业文化是什么?

1、企业文化或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、团体意识、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。

2、因此，企业文化是企业习惯，是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式，以及企业经营管理所创造的物质财富和精神财富，其核心是企业价值观，特别是作为企业心理习惯的企业价值。

3、企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

4、我国学者魏杰在《企业文化塑造——企业生命常青藤》中这样总结企业文化的定义：“所谓企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。

5、企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候。法律失效了靠什么约束？靠社会道德，所以既要依法治国，同时也要以德治国。

6、企业制度文化一般包括企业法规、企业的经营制度和企业的管理制度。\x0d\x0a 企业的行为文化 \x0d\x0a 企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。它包括企业生产经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。

企业文化创新和变革?

引言：企业文化是企业发展的重要基础，是企业适应外部环境，实现可持续发展的重要条件。新形势下，企业要基于发展环境和竞争能力分析，找到企业文化创新的领域，有步骤地推进企业文化变革，不断提高企业发展能力和市场竞争力。

企业文化创新的主要表现是组织内部的思维方式、行为模式、价值观念以及管理方式的变革与更新。企业文化创新首先体现在思维方式的转变。传统的企业文化可能更侧重于稳定、规范和服从，而在创新导向的企业文化中，鼓励员工挑战现状、拥抱变化和主动学习成为新的思维方式。

企业中的管理实践变革，必然带来对传统生活方式的变革挑战，企业文化要随之改变，创造支援变革并使变革维持下来的企业环境。企业是人的组织，只有企业的价值观和行为方式改变了，企业才能实现真正的变革创新。

金融服务企业文化标语

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诚信经营、服务社会、合作共赢、共筑辉煌。1爱投金融，八面莹澈，量体财依，风险规避，利析秋毫，投必有报，雪中送炭。1爱尚投资，情存收益，稳健行远，伴您成长。1全面、创新、高效、共赢。1快乐、创新、开放、共赢。快乐是心态，创新是核心，开放是重点，共赢是目标。

企业文化标语：企业核心价值观：诚信、专业、创新、共赢。诚信：道德之本——“人无信不立”，我们持诚信互利共荣，以厚德载物。做事先做人，真诚地为员工着想，为员工创造价值和发展的机会；与客户互相诚信，同时为客户提供超值的服务。

创新思维是企业文化建设的关键点

1、创新思维是一种不受常规思路的约束，在对客观世界认真探索的基础上，寻求对问题全新而独特性解答和方法的思维过程，它是决定事物发展的关键点。在烟草行业企业文化建设中，创新思维显得尤其重要，这是因为行业所处的特殊环境所决定的。

2、创新思维对企业的推动力是全方位的，从人、制度、技术、物资、财务、企业文化等多方面，对企业竞争力、企业的生命力、企业文化等巩固和发展有着共同的推动作用，保持企业的活力。创新的含义 创新是一种思想，并在这种思想指导下进行实践；创新是一种原则，并在这种原则指导下开展具体活动。

3、企业领导、管理者首先从思想和认识上深刻理解文化，并形成行为习惯、思维模式、做事风格，进而影响企业和核心骨干、企业团队，最终形成企业管理制度，深入到企业的研发、生产、销售等每一个环节，以产生销售张力、竞争张力、发展张力。

4、企业不论是管理人员还是全体员工，都应充分认识到，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。

5、第三，培育企业家的创新思维。企业家的思维方法和管理思想在企业文化建设中起着至关重要的作用。只有企业家充分认识到创新对企业发展的重要性，并树立创新的榜样，建立创新的支持体系，才能使创新得到真正的落实。 是努力培育经营管理人才队伍。 人才是经济增长的动力之源，也是经济发展的后劲所在。

6、员工是企业文化建设的主体，是企业文化建设的实践者和建设者。