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前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国具有较大影响力的人力资源网站，主要服务于白领阶层。 智联招聘：成立于1997年，提供职位发布、简历投递、人才推荐和人才测评等服务，是一个综合性的智能求职招聘平台。 猎聘：成立于2011年，专注于为有一定工作经验、打算跳槽的职场人士提供招聘服务。
拉勾网：作为互联网行业的招聘佼佼者，拉勾网以其精细的职位分类、微信端实时更新以及“极速入职”活动，为求职者提供免费且高效的服务。这使其成为求职者的五星级选择。 猎聘网：针对中高端人才，猎聘网自称是招聘的首选平台，但求职者需警惕可能存在的虚假职位。
靠谱的招聘网站有： 智联招聘 解释：智联招聘是国内较为知名的招聘网站之一，其涵盖的职位广泛，涵盖了各行各业，并且其审核机制较为严格，能够确保招聘信息的真实性和可靠性。该网站还提供了一系列的职业发展工具和咨询服务，帮助求职者更好地进行职业规划和求职。
前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国影响力较大的人力资源网站，主要受众群体是白领阶段的工作人员 。2 智联招聘：成立于1997年 ，是集职位发布、简历投递、人才推荐、人才测评等功能于一体的智能求职招聘平台。
前程无忧 （51job.com）作为国内老牌招聘网站，前程无忧提供了丰富的基础岗位，海量信息能满足不同需求。你可以根据职位、经验、薪资设置筛选条件，一键投递简历。然而，花哨的页面设计可能会让你迷失在信息海洋，注意分辨筛选关键信息。对于求职者来说，这里适合岗位选择不明确的求职者尝试。
在茫茫互联网招聘市场中，几个佼佼者凭借专业性和实用性脱颖而出。首先，拉勾网（推荐度：五星）作为最专业的平台，以其精准的职位分类，微信实时更新和“极速入职”活动，为求职者提供免费的高效服务，无疑是互联网求职者的首选。
1、一天3000多的利润实际来说对庞大的中国互联网市场来说，做好的并非难事 不过现实中，能做好的人毕竟还是少数。
2、真可谓是酒不醉人人自醉，饭桌上吹牛逼的人跑到网上就更没个收敛了。世上那有这么好的事呀？我发头条文章都快半年了，至今还不到200元写稿收入，真要靠这来养家糊口恐将饿死几十回了。那为什么还有人认为网上的人工资都这这么高？两个字一一吹的。
3、没那么夸张，因为现在好多人找工作都会投几十份乃至几百份简历，好多人投了简历都不去面试的。祝你求职顺利。
4、人才市场的工作要分场次，看看是否合适自己，最好去人才市场的网站上去了解下，不过人才市场怎么也是和公司的第一次面试，看到实体的公司我们找工作的人也心理安稳点，可以通过对方在人才市场的重视程度了解初步了解这家公司。
现在的世界是互联网的世界，其实从互联网刚开始起步的时候，各大网络平台就开始了人才的争夺战。从我的角度来说，互联网人才大战并不是开始而是开启新一轮。在我国，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，由于政策的支持，科技创新型人才更是炙手可热。
同时在如今的“抢人大战”中，各省市为招揽人才纷纷出台人才引进计划，提供落户、住房补助政策，使众多企业有更多资本来招纳高学历人才；另一方面，近年来我国科技经费投入每年增长20%左右，额度达4600多亿元，在相对充足的经费刺激下，企业、机构招聘高学历毕业生的意愿增强。
网络招聘属于招聘渠道的一种，也是未来潜力最大的招聘渠道。在国外如美国等国家，网络招聘的方式已经深入人心，成为众多企业白领和大学毕业生求职的首选方式。世界500强也偏重于网络招聘渠道，如微软，更是E化管理的领航者。他们内部职位空缺，首先就是在内部发布招聘信息，然后是对外发布。
据悉，红岭创投、融金所等规模较大的P2P公司，正自办金融学院培养人才，以缓解人才荒。同时，租用、借用人才也开始在该行业出现，求才若渴成为P2P当下的写照。土豪大手笔挖角 “互联网+”的风继续吹，作为互联网金融最具代表性的P2P行业，虽然盈利的平台并不多，但这个行业的人才薪酬却已水涨船高。