人力资源的工作职责（人力资源的工作职责是）

人力资源部门的工作职责

负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解； 负责员工人事档案的管理工作。 负责员工的 教育 、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。人力资源工作职责描述3 组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源部门的主要职责如下：负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。公司内部员工档案的建立与管理。负责考勤及工资绩效的核算。负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

深入公司各部门熟悉业务，督促本部门内日常事务性工作，培训本部门员工提升专业技能。

人力资源岗位职责和工作内容

人事hr职责与工作内容1 收集招聘需求 针对负责岗位进行招聘 渠道 的维护和开发，保证招聘进度和质量。进行 简历 筛选，进行初试及后续 面试 安排 人员管理：入 离职 流程管理，包含 入职 流程跟进安排，离职手续办理等。

人力资源工作职责描述1 根据工作经营情况及时做好人员储备工作。员工档案管理，入 离职 转调手续办理。能够做好新员工 入职 培训，公司内部培训组织 。编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

负责建立并完善公司人事体系搭建；负责薪酬核算、绩效机制的建立；负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理；负责公司员工社保、公积金购买；领导安排其他工作事项。

负责工作分析、岗位 说明书 与定岗定编工作，提出机构设置和 岗位职责 设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。人力资源管理部职责范围5 负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。

负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

人力资源专员工作职责主要有哪些

负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等；完成上级领导交办的其他工作。

执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。其他人事日常工作。

人力资源专员需要良好的沟通表达能力，较强的 逻辑思维 ，数据处理能力强，执行力强，有责任感、认真细致；下面是我给大家整理的人力资源专员 岗位职责 说明书 ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。