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公司新闻
1、首先要自信，其次这是服务行业要面带微笑，第三面试前要了解公司背景，第四要灵活回答考官的问题，第五仪表整洁语言丰富眼睛凝视考官 一定要面带微笑，起码给人一种舒服的感觉、了解公司背景着很重要，知道他们历届的服务生是怎样做的 不要太死板。
2、不难。开了头就好了。不知道干什么事情就去洗碗好了。。也不会被说。做错事很正常，会被原谅的。厨房里面的就是切菜做菜煮饭洗碗之类，外面就是跑堂，点菜上菜，然后上酒之类的事情。不难，慢慢来。一般啊。哪里都是欺负新人。
3、回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。
4、我想去日本料理店工作 呃，我是在日华人。没事的时候去日本料理店打过工。日语要好是肯定的，而且规矩很多，比如切菜要按照一定的刀法（日本的刀法），自己想当然的切的话会被老板骂的。看你这情况准备不是很充分，还是过几年再说吧！日本料理厨师，刚来的不会日语没关系。
5、蔡：下午有面试的，在500强做过。马：那给他几张白纸，让他写个策划方案，3000字以上。（范上）范：如今工作太难找，前段时间在网上发简历180多份，只接到8个面试电话，其中三个还是不请自来，都号称是国际金融集团，发信用卡，卖保险，非法炒外汇的。
楼主选择这家古着店兼职的原因是，店主非常热爱古着，对时尚有一定的理解，而且店里的衣服质量上乘，具有很高的艺术价值。店里的环境也非常宽松，员工之间关系融洽，大家都能在这里找到自己的位置。虽然古着店的地理位置偏僻，客流量不大，但店主的选品态度非常坚定，只进自己喜欢的商品。
“古着”来源一直是大家都在介意的一个问题，很多时候“古着”和“二手衣”傻傻分不清。在日本的古着店里，经常能看到这样一个“古着买取”的牌子，很多潮人会把自己不想穿的衣服以一两千日元的价格转手古着店，古着店重新挂上自家吊牌再以四五千日元甚至更高的价格出售。
在一片白茫茫中，如何穿出自己的风格？今天就给大家分享一套超有特色的复古毛衣穿搭！古着毛衣+格子裙+棕色包这款古着毛衣，简直让人一秒回到上个世纪。精心挑选的格子裙，既俏皮又减龄，还有那复古韵味十足的棕色包，每一样单品都充满故事感。这身穿搭简直就是冬日里的一股清流，不仅时尚，更是一种态度。
今天，我要给大家分享一个充满复古风情的穿搭，那就是绿色连衣裙！这个裙子可是古着中的经典款式，穿上它，仿佛穿越到了旧时光。绿色连衣裙这款绿色连衣裙，宽松的版型，让你在舒适中尽显优雅。上身前倾的剪裁，不仅修饰了身材线条，更让你散发出一种复古的味道。木质楼梯前的你，宛如一幅美丽的画，静谧而优雅。
美食和服装店很多！曾有“ 车马如梭人似织夜，深歌吹未曾休“的诗名来形容它。走进江汉路，最耐看的便是一字排开风格各异的建筑，街区欧式、罗马、拜占庭、文艺复兴式等风格，享有武汉二十世纪”建筑博物馆”的美誉。游玩吃喝在步行街，既可以领略建筑文化的风采，也是一种美好视觉味觉的享受。
1、四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。问题十：一朋友在一个服装店上班、可是太累想辞职所以就跟老板说不想干了、后来老板说等我招到人你在走、就这样持 - 辞职后，用人单位不支付工资的，可以向当地劳动局监察大队投诉。
2、这是一个广告牌子，用以吸引人进店的我认为这是一个最主要的缘故，你看到的是招聘，在卖家眼里则是一个广告。比如一个奶茶店、年轻人的饰品店、潮流趋势服装店，要想来这类地域工作的人，本身不容置疑对这类产品有把握，是产品的买卖遮住群体。
3、服装导购经常招人原因大致如下：第一是用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。第二是销售导购成功本身来说就是一个概率事件，只有有效的销售动作做得越多，那么最后成交的客户才可能越多，所以销售行业都是采取人海战术。第三就是员工流动性太大，补充人员。
4、真的，是委婉的拒绝你。也是一种手段，我见过。常年贴着招聘。然后试用期3天或一个星期。结果你也想到了吧，到试用期结束，不好意思你不适合。令人生气的是，总有人来应聘。
5、在我看来，这是主要原因。你看到的是招聘，但在店家眼里是广告。比如奶茶店，年轻人的珠宝店，潮流服装店。愿意在这样的地方工作的人，他们自己肯定是了解这些产品的，他们也是产品的消费群体。做一个条件非常诱人的招聘启事，自然会吸引对这份工作感兴趣的人进店。
6、我是从另一个角度看的：王婆卖瓜，自卖自夸。门口贴个招聘海报，显示店里生意好，忙不过来，所以要招人帮忙。这样顾客就会产生信任感，心想：哇，这家店生意不错，东西肯定好，进去看看……买！这样，店主就赚钱了。
这种店所谓的导购就是推销，把东西卖出去就行，没别的要求。真正的导购是需要系统的培训的。
导购：顾名思义，就是负责销售，引导顾客消费，是销售最终端的人员，主要职责按照各行业而定，例如家电类、服装类、百货类、鞋类、通讯器材类等等，要做好导购员，首先你得有相应的专业知识作为依托，还有就是相应的服务礼仪。以上提到的内容在你进入该公司后会有相应的人员对你进行辅导。
导购简单的意思是引导顾客购物.好的导购员转化率会高很多.服装店导购员必看的十招销售技巧 （1）营业员可任意试穿店里的服装，以吸引顾客的眼球。但要保持该服装的整洁，切勿污损。（2）不要站在门口堵塞通道。
其实，很简单啦，就卖卖衣服，查看商品是否缺少的，别的没什么了！比饭店服务员轻松多了！你有意向可以联系我，我负责南京衣恋营业员招聘！工作地点：南京各商场可就近分配，金鹰、中央、新百、苏宁环球、太平洋百货、德基、水游城、万达、大洋、万千、商厦等。
问题一：导购员是做什么的 我是销售主管，我的导购，就是经过我们培训，先让鸡懂得我们产品的知识，然后告诉他销售的技巧，最后完成我们的销售，其实做好了一个导购是很能学到很多东西的，比如你卖衣服，你以后你知道什么衣服是好的，什么衣服不好，你一看就知道了。如果你是卖奶粉的，你以后就知道很多营养知识的。
在店内卖衣服的人叫什么？属于什么职业？被称为服装导购员。\x0d\x0a\x0d\x0a服装导购员，服务性工作人员，体力脑力劳动者。
1、试用期也是必须有工资的。如果不是合同制，一般的临时工作是没有试用期这一说的。我也是刚毕业一年，现在差不多都攒了150K 了。要开源节流啊！找个正经的好工作，工资稳定，然后再做个小生意。我就是这样的，做了一年wei shang， 外快还是挣了不少的。
2、劳动法规定，试用期可以有可以没有，公司根据自己情况制定，但是，一年期劳动合同，试用期不能超过一个月，试用期最长不能超过三个月。合同是入职当天就要签的，而且是必须的。
3、有。私营商贸公司在招聘劳务时设置无偿试用期，主要是为了双方更好地了解对方，确定是否适合工作。无偿试用期可以让用人单位更好地了解劳动者的工作能力和工作态度，以便更好地决定是否录用该劳动者。
4、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善地处理顾客投诉，并向主管汇报。 注意事项： 推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。 准确地说出各类服装的优点。
5、要。根据查询人才招聘网信息显示，试用期是雇主和雇员之间的一个相互试用阶段，以评估员工的适应性和工作能力，在试用期内，雇主有权利根据员工的表现决定是否继续雇佣。
6、一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。因此，“试用期”是选择使用的，即单位和劳动者之间可以约定，也可以不约定。试用期工资由企业和劳动者协商确定，但不能低于《劳动法》规定的当地最低工资标准。
服装店招聘信息写法如下：对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限。口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先。男168cm以上，女：160cm以上，形象气质佳、口齿伶俐。做事认真、细心、负责。适应早晚班制度。入职享有良好的晋升机制及各种福利。
服装店招聘信息怎么写？说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
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如果学历只有初中的话估计1700-1800也是有可能的。如果碰到大卖场，老板待遇好的最多也不会超过3000的。专卖店和普通档口的工资都是差不多的。不过还要看下有没有包吃包住，如果吃住好的话，一个月有2500，那就算很不错了。