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公司新闻
一个好的工作环境和良好的企业文化，对于吸引人才有着非常重要的作用。企业应该提供一个良好的工作环境：如空气清新、阳光明亮、设施齐全、配备舒适的工具设备；同时企业要有独特的企业文化，给员工一种追求所爱、追求完美的感觉。
主要采取面谈、专业素质测评、业绩评价、专家评议等方式进行。公开招聘事业单位工作人员1458人。主要采取笔试和面试相结合的方式进行.（二）引进范围专业符合岗位要求的应（往）届博士研究生、硕士研究生、本科毕业生；基层单位的部分岗位要求放宽至专科毕业生。
建立企业引才奖励制度，对重点创新创业团队和知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对成都发展作出的贡献额度内，给予最高500万元的奖励。鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，按其引才成本的50%给予企业补贴，最高10万元。
因此，在落实人才政策时，要创新人才引进、培养、使用、激励等方面的政策体系，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，形成聚集人才、培养人才、激励人才的良好机制和环境。落实好人才政策，关键在落实。
企业要善于发挥自身优势，抓住新一轮的企业改革时机，有效地利用企业丰富资源，以多种方式来创造吸引人才的条件。首先从薪资、福利方面出发，企业可依据自身的实力和实际条件，制定一套具有自己特色的灵活的薪酬制度。
1、多渠道获取信息 对于很大一部分刚走出校园的毕业生来说，他们没有一个十分明确的求职方向，“多渠道掌握就业信息”应该是他们在求职时的首要工作。
2、执行力，不管什么情况，什么问题，都能搞定，但也只能算做二流人才。一流人才，一定要有想象力和大局观，想到别人想不到的，看到别人看不到的。并且还得有执行力，不能只说不做。所以一流人才难找啊，都是熬出来的。
3、我之所以成功，很大程度是因为找到了真正有天分的人才。不是二流、三流人才，而是真正的一流人才。当你在高强度的工作过程中，千辛万苦找到五个顶尖人才，并把他们聚在一起时，他们会真的喜欢一起工作，因为以前从没有这样的机会。这个时候，他们就不想再想和二流、三流人才共事了。
4、一流大学是目标。一流大学是中国硬实力、软实力、巧实力的象征，国家发展需要一流大学的支撑和引领。一流学科是条件。但是，一流学科不等于一流大学，一流学科的总和也不等于一流大学。一流本科是根本。没有一流本科，建设一流大学是自娱自乐。一流专业是基础。
1、对高端人才实行“特岗特薪”对高端高新产业领域技术研发等特殊岗位引进的急需紧缺人才，给予“特岗特薪”待遇，经认定后每年按年薪的50%~100%给予奖励。为引进人才提供编制保障 设立高层次人才“编制池”，为创新平台和科技型企业引进急需紧缺高层次人才提供专项事业编制服务。
2、关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施： 积极引进全球顶尖人才：针对新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料等关键领域，以及空天信息、绿色能源、金融科技等重点项目，吸引全球顶尖科学家到雄安工作。
3、法律分析：深入实施“芙蓉英才星城圆梦”推进计划； 切实加大人才创新创业支持力度；扎实推进人才体制机制创新；全面升级人才服务保障体系。法律依据：《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 人才是经济社会发展的第一资源。
4、加强国际交流与合作：建设世界重要人才中心和创新高地，离不开国际交流与合作。我们需要积极参与全球创新网络，加强国际科技合作，共享创新资源。 建设高水平人才队伍：我们需要建设一支高素质、高水平的各类人才队伍，包括科技、教育、医疗、管理等各个领域。
1、想要快速搭建一个线上培训平台，需要有专业的团队。他们有丰富的行业经验，能协助你快速搭建线上培训平台并会为你提供后续的运维帮助，让你更省心。目前市面上培训平台都是大同小异的。主要是看哪个培训平台更适合你们公司。看他们服务的客户以及售后如何。
2、搭建在线教育平台系统通常有三种途径，第一种是自己开发，能按照自身需求量身定做，但对于普通的在线教育机构来说，专门找一个网站技术团队建一个平台，性价比太低，第二种是找外包公司，往往就会出现开发慢，迭代慢，服务不及时的问题。第三种是找专业的第三方平台，性价比高，周期短，是比较明智的解决方法。
3、借助在线培训系统 借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销，往往是十分明智的选择。比如现在很多型企业会借用在线培训系统搭建企业培训平台，在培训行业常常有着资深的优势，具有多年的技术经历积聚，功用和用户体验也成熟。
骨干。根据查询中华人民国国防部官网显示，东部战区海军某基地紧盯未来作战任务需要，聚力破解作战链路贯通难题，创新优化舰艇分层级训练考核模式，打造一流骨干人才队伍，助力部队战斗力提升迈入新航速。
一流人才队伍是助力部队战斗力提升的重要力量。要打造这样的人才队伍，需要采取一系列措施。首先，需要加强对现有人才的培养和引进，提高他们的专业素养和实践能力。其次，需要建立健全激励机制，鼓励创新、拼搏和奉献精神，激发人才的潜能。
第一章 总 则第一条 为了优化人才发展环境，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，激发人才创新创业活力，促进人才事业发展，推进人才强省建设，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的人才培养、开发、引进、流动、评价、激励、服务、保障等工作，适用本条例。
该指导方针强调将服务发展作为核心，把人才优先作为基本原则，以实际应用为根本，不断创新人才发展机制。 同时，方针提出要高端引领，通过整体开发，推动我国人才队伍的全面进步。 在深化改革的推动下，方针明确指出要消除制约人才发展的旧有观念和制度壁垒，为人才发展创造更加良好的环境。
教育科技人才整体部署，我们要这样进行教育优先全面贯彻党的教育方针，确保立德树人的核心目标得以实现。以人民为中心，推动教育公平，促进人的全面发展，提升国民整体素质。创新驱动强化新型举国体制，加强基础研究，突破关键核心技术，自主创新。完善科技创新体系，实现高水平科技自立自强。
