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公司新闻
1、工作很辛苦。工作是每周工作7天，每天都工作，没有常规休息，每个合同时间长为6个月或者8个月。员工基本都是外国人，除了航行者和水手号中国人较多外，其他中国人占据比重很少。【皇家加勒比邮轮工作环境】：皇家加勒比游轮公司（简称RCCL）是世界第二大邮轮公司，公司成立于1969 年。
2、我在皇家加勒比担任服务员！总体而言，游轮上的工作满足了国内大学生几乎所有的需求！出去看看，不用担心花销，吃住全免！还能学英语。而且这也是一次历练。然而，也有不利之处。远离家乡，年轻时手里有钱容易不节制，习惯了高工资后回国找工作会发现，一般的工作工资难以接受。
3、薪资情况： 招聘难度：邮轮行业的招聘竞争激烈，如皇家加勒比邮轮在某次招聘中，3000多人报名最后仅录取了400多人，说明邮轮工作并非轻易可得。 薪资水平：由于邮轮工作的特殊性和国际性，薪资水平通常会根据职位、工作经验、国籍等多种因素而定。
4、皇家加勒比游轮有限公司创建于1968年，公司在全球范围内经营游轮度假产品。航线遍布阿拉斯加、加勒比和巴哈马地区、亚洲、澳大利亚、新西兰、加拿大、中东、欧洲及南美洲。
5、免税店白天基本没有工作，晚上要工作，基本工作到凌晨2-3点，做好熬夜准备。邮轮spa里的美容师，健身教练，针灸师等~每周有5天休息时间。这5天休息时间可以和你的经理协商选择在哪天休息。上午8点到晚上8点左右，看你客人是否多，也许会加班~中午休息5小时，等等。
Monster：Monster是美国一家知名的招聘网站，拥有众多职位信息，企业可以根据行业和职位进行定向招聘。同时，Monster也为求职者提供了丰富的工具和服务，如简历制作和求职指导。网站的信息分类明确，更新及时，方便企业和求职者快速找到所需信息。
LinkedIn：这是一个全球性的职业社交平台，个人可以在上面建立职业关系，寻找商业伙伴或者工作机会。企业也可以通过它来寻找合适的人才。 Monster：这是一个历史悠久的招工网站，提供了大量的工作机会和求职资源。用户可以根据行业、地点和工作经验来搜索适合自己的职位。
Monster是美国国内最大的招聘网站，隶属于TMP Worldwide Inc。Monster成立于1967年，总部设在纽约。它不仅在美国，而且在全球范围内都是最大的专业招聘网站，以及最大的招聘服务提供商之一。Monster提供的服务包括招聘代理、线上招聘、猎头服务和招聘黄页广告等。
初步算了一下如果不大手大脚，所有费用（含吃喝住用行）2万5左右够了，这和你说的3万左右不是一个概念。我说的这个是含吃喝住用和路费了。1还是那句话在你没有被录取之前一毛钱你也别出，谨防上当。
皇家加勒比在国内只通过代理（中介）进行招聘，复试是有外方面试官进行。由于是国际邮轮，无论工作人员还是乘客都以外国人居多，工作中只能说英语，因此对英语口语要求较高。并且要求有1-2年相关工作经验，最好是四五星级酒店的。一个合同为6-8个月，合同完成后休息2个月，免费续签下一个合同。
英语口语好，有相应应聘岗位的工作经验，掌握该岗位的信息。需要中介费用。这个费用多少和数字取决于你去的邮轮公司。因为邮轮公司在中国是不能直接招聘的，需要由中介出面。上船薪水也是跟你面试的岗位有关，不好
左右时间有面试 要求就是你英语必须具备和老外正常交流的程度 随后想申请什么岗位就需要具备什么岗位的工作经验 如果没有酒店经验 而只有英语那么能申请的岗位会受限。岗位。
这个数字是泰坦尼克号出航时的5倍多。加勒比海邮轮世界上最大的游轮“海洋和谐号”是由法国STX造船厂建造的，该造船厂位于法国大西洋海岸的圣纳泽尔，归RCCL所有。海洋和谐号游轮长361米，比法国埃菲尔铁塔长约50米；宽约66米，是迄今为止最宽的游轮。
1、“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2、陈女士说，她是在“58同城”网站上看到“北京恒大”发布的招工广告。她报名的岗位是出国陪读保姆，工作内容是照顾当地华人家里7到13岁孩子的起居。这家公司宣称，他们每个月都向美国、加拿大、澳大利亚等国派遣劳务，一个月就能送她出国务工。
3、首先，无论留学还是国内攻读学位，根本上都是为了找个好工作。英国留学想来美国找工作是人之常情，因为毕竟美国是唯一的超级大国，机会多一些，又是移民国家。英国毕业来美国找工作，当然有成功的，但是比美国毕业生要困难得多，主要是签证的问题。
1、加勒比薪水比较高的岗位是客房服务员平均月薪是在3000-4000刀、但是要求也不是一般的低、要求以前就有1-2年的邮轮的客房经验。
2、加勒比自带的岗位里客房工资比较高月平均在2000-4000刀，但是国内很少有人能达到这个岗位的要求。需要1-2年邮轮客房工作经验。英语OK没啥问题，相貌对于加勒比没用处。但是你的一年酒店前台经验说真的不是特别有用。
3、你想应聘什么职位？一般来说船上的清洁工，杂工，大概赚700美元没有小费。服务生服务员，酒吧，是赚小费的，一个月大概1000到2000美元。
4、厨师助理的工作内容就是切菜，切肉，切水果，这样的工作含金量不高，底薪在700美金左右，会有加班补贴，可以做兼职，没有小费，没有提成，一般不会超过1200美金。说初试助理高薪的是骗人的，只有厨师长，行政总厨是高薪。
5、亚洲邮轮：以丽星邮轮为例：丽星邮轮正常上班时间都是10小时。大部分职位400~800美金（当然也有更高点的）这些主要看你的职位，不同职位工资是不同的~~另外不要对小费抱太大希望~~丽星上是包吃住的（邮轮上都是一样的）~宿舍一般是四个人一间宿舍（欧美邮轮宿舍是两人间）。
6、第一，中国人由于语言，国籍声誉的问题，在刚开始上邮轮的时候岗位不好，工资低。一般欧美邮轮基础岗位工资在800美金左右。 升一级后会有2000美金左右，往上更高。第二，升职困难。
麦肯锡在招聘中寻找的是一种特殊品质的人才，他们注重的是能够吸引、培养、激发、激励和保持杰出人才的企业文化。招聘最优秀的人才，是实现这一目标的第一步。
麦肯锡在招聘过程中寻找具有独特品质的员工，这不仅限于名牌大学毕业生，还包括那些在商学领域之外拥有卓越才能的人士，如医生、科学家、政界人士等。公司坚信，吸引、培养、激发、激励和留住杰出人才是其使命的一部分，而招聘则是实现这一目标的第一步。在评估应聘者时，麦肯锡尤为注重分析能力和商业判断力。
美国IT公司的招聘流程包括三个主要阶段：接触、初步了解和电面，之后是onsite和谈offer。接触阶段，公司可能主动通过LinkedIn联系候选人，或者候选人根据自己的简历投递申请。初步了解阶段，招聘官会通过电话沟通，了解候选人的背景、技能和期望。电面阶段，候选人通过视频面试展示技术能力。
一般来说，在外国公司，人力资源部的经理人员都是经过专门培训并具有多年招聘经验，他们会根据公司各部门对不同职位的要求准备相应的问券及测试材料。