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公司新闻
1、保障平等就业：通过加强人力资源市场的建设与管理，打破城乡、身份和地区分割，消除体制性障碍，实现城乡劳动者平等就业。同时，完善市场监管体系，严格执法，维护求职者的合法权益。
2、包括公务员录用、培训、考核、奖励等一系列配套规章，涵盖了公共人力资源管理的主要环节。人力资源权益保护的法律制度：颁布了《劳动保障监察条例》，明确了劳动保障监察的职责、实施、法律责任，为维护劳动者的合法权益提供法律保障。
3、《中国的人力资源状况》白皮书通过图表展示了以下内容：劳动力资源规模持续扩大：自2000年至2009年间，中国劳动力资源规模不断增长，为经济增长提供了充足的人力支持。
1、了解劳务服务部的经营范围和要求 劳务服务部主要提供人力资源服务，包括人才推荐、职业介绍、劳务派遣等。个体在开设劳务服务部之前，需要明确自己的经营范围，并了解相关的法律法规和政策要求。 注册成立劳务服务部 个体需要按照相关规定进行工商注册，取得合法的经营资格。
2、法人或其他组织均可设立，个人不得设立；法律、法规规定的其他条件。《人力资源市场暂行条例》第十九条人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。
3、第三步、审查考察 材料审核通过后，相关工作人员会到实地进行考察，包括但不限于对办公设施设备、办公场地是否符合要求、工作环境等方面进行查验。第四步、颁发许可 当完成以上步骤后，会在规定时间内向企业授予《人力资源服务许可证》，领证后需要将证件挂在显眼位置。
浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源服务业发展白皮书（2021）》，其中详细列出了该年度内浙江省内人力资源服务机构的综合排名情况。这份白皮书不仅涵盖了服务范围、服务质量等方面的数据，还分析了当前浙江省人力资源服务业的发展趋势。
年，浙江省的人力资源服务机构数量达到4133家，年营业收入总额达到1852亿元，年均增长率高达40%，在浙江省的服务业中名列前茅。浙江省人力资源服务机构综合100强榜单显示，这100家机构的年营业收入总额为10786亿元。
年，浙江省人力资源服务机构数量激增至4133家，年营收总额达到1852亿元，同比增长40%，在浙江省服务业中占据重要位置。100强人力资源服务机构的总营收为10786亿元。在营收规模上，浙江省人力资源服务机构综合排名中，有1家机构营收突破100亿元，另有3家在50-100亿元区间，21家在10-50亿元范围内。
从地区分布来看，广东省共有73家企业入围2021年中国服务业500强榜单，上榜企业数量位居全国首位。其次是北京，有53家企业；江苏52家；上海49家；浙江47家；福建32家；山东27家；重庆23家。中国企业联合会和中国企业家协会在2021年发布了“中国企业500强名单”，这份榜单依据全国各大企业的数据编制而成。
年，HRoot，一家中国领先的人力资源媒体公司，公布了《2019HRoot全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》。这份报告全面展示了全球人力资源服务行业的最新趋势和发展。报告不仅涵盖了全球的顶尖人力资源服务机构，同时也深入探讨了行业面临的挑战和机遇。
中国四达国际经济技术合作有限公司联系方式：公司电话010-65848100，公司邮箱yanyixia@chinastarcom，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码1条。
拥有模拟技术、数字网络技术、数字电视技术的四达公司，凭借20年来的持续运营和“创新、诚信、勤俭、敬业”的企业文化，无论在经营规模、技术实力、经济实力，还是业务范围和行业影响力上，都是业界翘楚。自2002年起，公司确立了“立足国内，放眼全球”的战略，海外市场的拓展和国际合作成果显著。
中智境外就业中心：中国国际技术智力合作公司旗下的出国劳务派遣机构，拥有广泛的国际资源和丰富的经验，提供法国、德国、加拿大等多个国家的就业机会。 四达劳务派遣有限公司：致力于国际劳务合作，为想要出国工作的人提供全方位服务，业务范围覆盖全球多个国家，包括日本、韩国、新加坡等。
承担EMBA、MBA、DBA的Work Motivation、人力资源管理、组织行为学、人才测评、职业生涯管理、企业管理研究方法课程，曾获青年教师教学竞赛二等奖。参与多家跨国公司和大型企业的人力资源管理咨询与测评工作。
北京四达人效人力资源服务有限公司是正规的。根据查询相关公开信息显示北京四达人效人力资源服务有限公司为中国四达国际经济技术合作有限公司北京子公司，原为中国四达北京分公司，成立于1986年，原隶属于国家劳动和社会保障部，后成为中国国际贸易促进委员会所属企业，是正规公司。
诺姆四达研究院（NormStar Research，简称NSR）作为一项由全国心理技术应用研究会、中国人民大学心理学系、上海人力资源管理专业委员会、诺姆四达测评咨询有限公司共同发起的科研机构，旨在以科学理论为基础，以实践应用为导向，以促进人才发展为根本目标。
年，“中国房地产最佳雇主企业”榜单由上海易居房地产研究院、中国房地产测评中心等机构联合发布。该榜单主要评估了房地产企业在员工关怀、工作环境改善以及社会责任履行等方面的贡献。这些榜单不仅反映了企业在人力资源管理方面的优秀表现，还为其他企业提供了一个可参考的标杆。
深圳百强领袖企业榜单中，南山区企业表现突出，上榜企业占比达35%，其次是福田区和宝安区，分别占21%和13%。这些区域企业展现了深圳经济的多样性和活力。深圳市行业领袖企业发展促进会与深圳商报&读创联合发布了2019深圳行业领袖企业100强榜单。该评选旨在表彰在深圳各行业中发挥引领作用的企业。
年，由上海易居房地产研究院、中国房地产测评中心等机构联合发布了中国房地产最佳雇主企业榜单，该榜单通过综合评估企业在人力资源管理、员工福利、工作环境等方面的优劣，评选出房地产行业的最佳雇主。这些榜单的发布，不仅为企业提供了衡量自身竞争力的标尺，也为求职者提供了重要的参考信息。
国内一家专注于数字化产业调研与咨询的第三方机构数世咨询，在2022年发布了《中国数字安全百强报告》，该报告通过全面的数据分析，评估了中国数字安全领域的100家企业。互联网周刊在2022年还发布了“工业互联网500强榜单”，随着科技的迅速进步，传统工业领域正逐步转向数字化和智能化。
1、年的中国企业人效白皮书深入剖析了当前中国企业在人力资源管理方面的现状。这份报告揭示了一个矛盾的现象：一方面，随着经济的发展，人员工资普遍提升，导致人力成本大幅攀升；另一方面，企业在招工和招揽人才方面面临严峻挑战，特别是转型升级中的企业，人力资源管理的困境尤为突出。
2、年的中国企业人效白皮书，专注于挖掘人力资源在价值产出方面的普遍规律。它超越了传统企业人力资源管理的微观和主观视角，通过使用几乎客观的统计数据，进行深入的量化分析，为评估企业的人力效率、确定人效指标以及提供咨询指导提供了坚实的基础。
3、早在2011年，中国四达首次提出“人效提升”的理论。这标志着“人效”概念的正式引入，并为后续研究和实践奠定了基础。一年之后，即2012年4月，中国四达发布《2011中国企业人效白皮书》，标志着对人效理论研究的初步成果的展现。白皮书被看作是中国四达在人效理论研究领域的重要输出形式。
4、它详细剖析了中国企业面临的挑战，如劳动力成本上升和人才短缺，同时探讨了在激烈市场竞争中如何提高劳动效率，降低人力成本的关键问题。作为中国人力资源管理领域的重要里程碑，《2011中国企业人效白皮书》不仅标志着研究中心的研究成果首次对外公开，未来还将定期发布年度报告。
5、因此人效白皮书指出在当前环境下，中国企业管理必须进一步转型，而企业管理的核心就在于实现明确、有效的人才管理。只有充分激发企业人才潜能，向专业化的人才管理、增值型的人才管理方向发展，才能高价值的创新和服务，有效帮助企业战略达成，助力企业走的更远。