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公司新闻
1、首先，打开智联招聘网站或APP，登录账号。搜索页面中找到感兴趣的职位，并点击进入该职位详情页面。其次，搜索页面中找到感兴趣的职位，并点击进入该职位详情页面。最后，在职位详情页面中，会显示该职位的招聘公司名称和HR姓名和HR联系方式。
2、与对方联系同意后会显示电话号码。智联招聘成立于1994年，是中国最早、最专业的人力资源服务商之一。候选人主动投递公司的岗位，候选人主动联系，公司同意就会显示电话号码，智联招聘通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定中国最广泛求职人群。
3、首先打开智联招聘网站，在该网站上注册一个求职者账号。注册完网站好，完善自己的个人简历，然后输入你想要搜索的单位名称，点击搜索，该企业相关的所有招聘岗位就会全部显示出来了。随意点击其中任意一个招聘岗位，跳转到改岗位的详细描述页面。
4、必须要注册简历才能显示电话号码，导出简历就可以看到了。如果您注册为会员，就不用这么麻烦。智联招聘成立于1994年，是中国最早、最专业的人力资源服务商之一，率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。
5、更何况很多企业只接收在线投递。最好的办法是在智联招聘和前程无忧上看到企业的名称，然后搜索企业的官方网站上去找到电话号码，比较稳妥。企业的官网上都有联系电话的。如果企业没有网站，想知道电话号码就不太容易了。可以在搜索引擎中搜索，仔细筛选，一般都会找到联系方式的，但是并不一定可用。
6、一般这种招聘的网站不会在招聘网站上留下企业联系人电话号码，会留一个前台的总机号码。但是可以去相关企业官方网站上找一下，一般都会有。你也可以给智联的人打电话直接问。点击申请职位就会把你默认的简历发给招聘单位了，他们要是真的想招人的话，你的简历会被他们看到的，除非他们已经不招人了。
通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。培训：本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。
员工离职统计分析表 - 揭示人员流动的规律，为挽留策略提供数据支持。员工入职统计分析表 - 评估招聘渠道的效率，优化招聘策略。招聘分析月报表 - 动态追踪招聘过程，及时调整策略。最全招聘分析报告 - 一站式解决方案，助您掌握全局。
人力资源状况分析 人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。
招聘环节包括：招聘部门、招聘岗位、需求人数、应聘人数、面试人数、录用人数及报到时间等。报到环节包括：报到姓名、录用部门、应聘岗位、入职时间等。
人事部门常用数据分析 招聘分析常用计算公式 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
第三步：进行数据分析，通过对数据的比较、对比等方法，找出业绩增长点、亏损点，并对问题进行分析，提出解决办法。第四步：填写报表，并进行呈现，在填写报表的过程中，需要注意数据的准确性和清晰度，确保报表的真实性和可信度。
1、智联的这项服务是要收费的，但是你可以到职友集网站去查询职业的工资水平。
2、在招聘软件看工资排行榜需要进入到个人薪酬查询的页面。进入智联招聘首页，点击上面的菜单求职指导页面。点击开始查询，得到薪酬对比表。
3、智联招聘 网站，企业登录，弹出新的页面后，在靠右边有一个产品服务，里面有 薪酬报告 和测评服务。
4、绝大多数单位不会公布用人薪酬。这本身是商业机密。薪酬，可以反映企业效益，也是竞争人才的法宝（砝码更确切，因为不能随便加码哦）。基本上，面试初步成功（确定你能胜任），再和公司面谈。而且，去上班后切记住不要打听别人“老板给你多少钱？”。和公司谈工资前，要做足“功课”。
5、猎聘查看岗位平均薪资：首先进入到个人薪酬查询的页面，有两种方式，第一种是进入智联招聘首页，点击上面的菜单求职指导页面。第二种是任意进入到某一个城市页面，左侧的菜单栏里面可以进入到，个人薪酬页面。
6、可以去看准搜索该公司的薪资待遇情况和面试评价，同样具有片面性，作补充了解。去脉脉搜索同公司和同行业职友对该公司的评价，一般还是比较真实的，但是要自己分析判断。以上就是智联招聘上的公司和岗位，如何查询是否真实靠谱的一些小tips啦。
智联招聘：区别：智联招聘是国内最早的招聘网站之一，主要面向企业和求职者提供在线招聘服务。该网站涵盖了各行各业的招聘信息，是企业招聘人才的重要渠道之一。优点：品牌知名度高：作为国内最早的招聘网站之一，智联招聘拥有较高的品牌知名度和用户认知度。
其中，智联招聘更侧重于高端人才招聘，而前程无忧则更偏向于大众化招聘。这两个招聘网站优点在于发布的职位相对专业和全面，同时也为求职者提供了相对完备的求职服务，例如简历评估、职业规划等。相对于专业招聘网站，58同城和赶集网定位更接地气一些，主要面向的是小型企业和个人求职者。
同城 58同城的招工板块汇聚了各类招工信息，覆盖了日常生活中所有的岗位，让招聘者可以自由选择适合自己的工作。招聘者可以通过发布招工信息、搜索简历等方式来寻找合适的人才。智联招聘 智联招聘是国内领先的人力资源服务公司，也是寻找高端人才的首选。
1、公司财务部能够及时对公司经济业务作出正确的会计处理，并独立编制合并报表和报表附注。公司上市以来，财务部编制了公司20xx年度财务会计报表和报表附注、20xx年第一季度财务会计报表和报表附注、20xx年半年度财务报表及报表附注。
2、首先，根据自己的情况做好毕业之后3年-5年的职业规划 规划细节要很详细，具体到你找工作的时候找什么岗位，财务相关的岗位很多，如：出纳、会计专员、统计、收银员、税务会计、仓管、外勤会计等等。
3、包含了一键绑定邮箱功能，用户不用录入任何信息，即可使用信用卡账务管理服务，查阅账单余额、消费明细、免息日计算、各种消费报表等，及时获得还款提醒，操作简单快捷，同时，51信用卡管家还增加了信贷与理财业务，让用户可以更高效地实现个人财务智能化管理。
4、企事业单位会计、会计事务所职员、出纳、审计、财务管理、银行职员、公务员以及教师等。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
5、第一种是“查会计的”，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前有8万以上名注册会计师以及30万左右的单位内部审计人员。第二种是“管会计的”，全国估计不少于20万人。第三种是“研究会计的”，全国估计不超过3万人。