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公司新闻
1、女性就业保护对公平竞争不利。（7）目前社会在就业压力下还有家庭压力，男性的压力反而大于女性 （8）在中国男性的社会地位和女性平等，所以不存在谁有必要得到保护 （9）我方攻击大纲： （1）我国女性就业普遍存在歧视 （2）我国女性就业机会较少。
2、学员逐一回答完所有问题后退场，答辩委员会集体根据论文质量和答辩情况，商定通过还是不通过，并拟定成绩和评语。召回学员，由主答辩老师当面向学员就论文和答辩过程中的`情况加以小结，肯定其优点和长处，指出其错误或不足之处，并加以必要的补充和指点，同时当面向学员宣布通过或不通过。
3、可以回答老师，根据你的文献研究，这一个方面还有不少研究的空间，值得你深入研究分析。选题问题可能涉及到你的研究兴趣以及以后的研究方向，如果你已经有了明确的研究方向，之前已经认真了解过，可以大胆地告诉导师，如果还没有确定研究方向，可以和老师说说你的选题来源以及之前收集过的资料。
1、该女性就业的重要意义如下：女性就业，有利于社会进步和发展：女性是社会的重要组成部分，女性的智慧和才能在社会进步和发展中起着不可或缺的作用。女性就业，有利于提高女性的社会地位：通过就业，女性能够获得经济独立，不再依赖男性或其它人的支持。
2、女性就业的重要意义：经济独立，也能证明自己的价值，女性就业是妇女解放的一种标志。能成为社会有用的人才了（或者说是工作者）减轻了国家对社会负担，为国家的国民就业贡献了自己的力量，就业的意义很广泛，表面上看是个体就业，但实际上是为个人、家庭、社会在做自己应有的贡献，就业光荣。
3、我国农村妇女占整个妇女人口的70%以上，解决好农村妇女就业问题，对促进经济发展，创建和谐社会具有重要理论意义和实践价值。农村妇女就业是一个特殊的范畴，既有地域性又有性别特征，经典作家虽然没有专门论述农村妇女就业，但在其就业理论中涉及到农村妇女就业；西方学者从就业和男女性别差异就业理论中进行了论述。
此外，由于家庭原因频繁请假、调休和加班，也可能对她们的职场表现产生影响。社交网络的拓展结婚生子不仅意味着更多的家庭责任，也可能为女性带来更广泛的社交网络。这不仅可以提供更多的职业机会和资源，还可能为她们的事业发展创造更多可能性。
结婚以后，婚姻和家庭的诸多事务会占用自己大量时间。结婚以后，自己有了家人的陪伴，生活会变得更加幸福。……但是在结婚以后，自己需要处理大量有关婚姻与家庭生活方面的事务，这会占用自己大量的时间，从而影响自己的工作。
经济压力的挑战：婚姻和家庭生活需要花费更多的经济资源，例如买房、养育孩子等等，这可能会给职业生涯和个人发展带来一定的经济压力。 心理和情感的挑战：婚姻和家庭生活可能会带来一定的心理和情感压力，例如处理家庭矛盾、平衡工作和家庭等等，需要具备一定的心理和情感调节能力。
婚姻状态是影响女性求职的一个重要因素，主要表现在以下几个方面：职位选择和职业发展限制：有些职位对已婚女性招聘要求比较严格，有时甚至会完全不考虑已婚女性。而且，很多已婚女性会受到家庭的左右，无法往远处支配在一个更有潜力的地方从事职业。
已婚的女性不容易就业的原因有多方面。首先，社会对已婚女性的就业存在一定的偏见和歧视。许多雇主认为已婚女性可能会因为家庭责任而无法全身心地投入工作，或者会频繁请假照顾家庭，从而影响工作效率。这种观念导致雇主在招聘过程中更倾向于选择未婚或无子女的女性，而对已婚女性持保留态度。
留学生们博士课程毕业后，去做临时性研究工作的“博士研究员”的比率、女性占40%、男性占41%，不论男女均比一般的日本人博士要高很多（日本人博士做博士研究员的比率为女性21%、男性23%）。科学技术政策研究所认为“为了提高教员中女性所占的比率，应该考虑录用女性比率高的留学生”。
年於日本就读大学院（包含硕、博士生）的留学生数达到3万9千人，与10年前相较上升了7成。同年度日本博士课程的1万5千名毕业生中，女性占4，497人（28%），较1975年度的8%增加了约5倍。
另一方面，一些用人单位认为女性博士在生育和家庭事务上会影响工作表现，这种性别歧视导致女性博士面临更大的就业难度。 女性博士需要具备哪些就业技能 女性博士在面对激烈的就业市场时，需要具备一定的就业技能和职业素养，才能更好地融入职场。
女博士就业有多难如下：随着中国高校本科生大规模扩招的结束，高校对年轻教师的需求量减少，所以博士毕业生去高校任教的比率并不很高（占45%），再加上名牌高校招海龟教师增多，去一所比较好的高校当老师并不容易，即使北京大学毕业的博士也是如此。