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公司新闻
但要想人才引得进、留得住，则要求国有企业要摒弃传统薪酬模式，探索建立与市场接轨的激励机制。在薪酬分配上，突出按劳分配、效率优先的原则，依据岗位职责和绩效表现，确定薪酬待遇；在激励方式上，探索运用长效激励约束机制，充分激发人才的创造力，与企业共担风险，致力于长期发展目标的实现。
办公语言本国化或本地化。有人认为跨国公司实现人才本地化，很重要的一点是使用当地的语言作为办公语言，同样，对具备较强地区特征方言的公司总部，在本国的其他地区设立分部时，要实现本地化，采用本国通用的语言，如普通话。价值观本地化。
在健全人才流动市场机制方面提出三条措施，充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用。一是健全统一规范的人力资源市场体系，二是完善人才市场供求、价格和竞争机制，三是全面落实用人主体自主权。在畅通人才流动渠道方面提出四条措施，促进人才合理流动和优化配置。
签订合同：与选聘成功的候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。 上岗培训：为新入职的管理人才提供岗前培训，帮助其适应企业环境和文化，了解岗位职责和工作流程，提高其工作能力和效率。
为实现高校人才与企事业单位顺利对接服务，而打下良好的基石。
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人力资源管理系统是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。
ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。它是从MRP（物料需求计划）发展而来的新一代集成化管理信息系统，它扩展了MRP的功能，其核心思想是供应链管理。它跳出了传统企业边界，从供应链范围去优化企业的资源。
系统能够对差旅申请、差旅批准以及差旅报销的整个流程进行自动控制，并且通过集成环境将核算数据导入财务的成本核算模块。随着ERP系统 在企业管理中的应用，企业的组织体系、岗位管理、员工能力等都成为人力资源工作挑战的触发器。
定义：广义ERP是Enterprise Resource Planning （企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。
ERP（Enterprise Resources Plannig） 是企业资源管理计划，包括财务会计、管理会计、生产计划及管理、物料管理、销售与分销等主要功能模块，以达到效率化经营的目标。
人力资源是HR人事考勤系统，而ERP的概念与历程 ERP——Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
要素市场化配置通俗的讲是资源分配。生产要素主要有人的要素和物的要素两方面，具体有三个方面：劳动力价值；资本或资产等物质生产要素（租房子啥的赚钱就是这种要素）；管理和知识产权类要素。市场化配置就是要把这些生产要素合理的分配，更好地利用起来。
【 #人力资源考试# 导语】为了方便广大考生能够系统地掌握考试的重要知识点， ！ 第一单元人力资源的空间配置 人力资源配置的基本概念 企业人力资源与其他经济资源相结合产出各种产品的过程，也就是人力资源从空间和时间上实现多 维度有效配置的过程。
①招聘总成本：指人力资源的获取成本，包括直接成本和间接成本二部分构成。P83 ②招聘单位成本：招聘总成本与实际录用人数之比（即分摊成本）。
建立规范化人力资源机制，致力人才竞争机制“市场化” 没有市场，就无法建立竞争机制，也实现不了效率。这里的市场有双层含义：一：包括民营企业的内部人力资源市场以及外部人力资源市场人力资源管理九要素人力资源管理九要素。规范化的要求就是要让企业把市场选择作为解决企业人员“进口”与“出口”的道路。
人力资源管理的基本内容概括哪七大要素，人力资源管理的基本内容和特点很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！ 人力资源管理的基本内容和特点 人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
基本内容 人力资源规划（HR工作的航标兼指南）：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术。
1、又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。希望采纳。
2、人才市场，亦称作劳动力市场、劳动市常、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。人才市场是指人才进行流动和交流的场所，同时也是人才流动和就业的中介环节。它是劳动力市场的重要组成部分，是人才开发和招聘的场所。
3、是现实生活中的一个找工作的地方，是提供就业和招工的一个场所，不是网络上的，每个城市都有这样的地方，你可以查询一下你本地人才市场招聘在哪里，那里几乎都是正经招工的企业，但是也不是绝对的，也有个别不是什么好的招工单位，望采纳谢谢。
4、人才市场是用人单位和求职人员进行信息交流的平台，也就是一个中介机构。人才市场在大城市都有设立，在网络上也有求职网站，和人才市场的作用是大致相同的。如果自己有真才实学，由或者有一技之长能够符合社会需求，那么建议你到当地或者是周边的人才市场去看看。
5、人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。
1、市场化用工是指用人单位在招聘和雇用员工方面，将价值观转向市场需求，以满足企业的商业目标。这种方式通常会减少固定员工的数量，增加短期合同和自由职业者的数量。市场化用工在许多行业和公司中都变得越来越普遍。对于公司来说，市场化用工可以带来许多好处。
2、市场化用工是指企业根据生产经营实际需要，通过市场配置使用的用工。属于劳动力派遣的形式，实际上是大家所认为的中介公司与劳动者签订劳动合同，而用人单位并不和劳动者签订劳动合同，劳动者也不是这个单位的员工，是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。
3、市场化用工是指企业根据市场需求和生产经营需要，通过市场机制和市场化手段，自主招聘和使用劳动力，并与员工建立市场化的劳动关系。简单来说，就是企业按照市场规则，自主决定用工的数量、质量和薪酬，以实现人力资源的最优配置和效益最大化。
4、市场化就业实际上属于劳务派遣形式。劳务派遣实际上是中介公司与劳动者签订的劳动合同，但实际上用人单位并不与劳动者签订劳动合同，劳动者也不是本单位的职工。劳动者是劳动公司派往本单位工作的职工。合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。
5、满意答案传说中的给力16级2009-09-14市场化用工是指企业根据生产经营实际需要，通过市场配置使用的用工。相当与现在的劳务合同。 企业只负责用工，而市场化员工人事、档案保险、考核等管理职责由人才中心保管。这个有两方面的意思，其一：根据市场需求和特点制定合理的人员编制， 要做到一个萝卜一个坑。