hr人才平台（hr门户网站）

国内比较权威,人气较高的HR论坛有?

HR贵族网（）：国内知名的人力资源专业门户网站，主要为HR从业者提供知识、工具、服务等方面的支持和帮助。 人力资源经理人论坛（bbs.hrloo.com）：HR贵族网旗下的论坛，是与HR相关的讨论和交流平台。

国内比较权威、人气较高的HR论坛包括中国人力资源开发网、智联招聘HR社区、猎聘HR社区和拉勾网HR社区。中国人力资源开发网是国内领先的人力资源专业网站，涵盖了人力资源领域的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、绩效等。该论坛聚集了大量的HR专业人士和企业管理者，提供了丰富的行业资讯、专业交流和经验分享。

国内比较权威、人气较高的HR论坛主要有人力资源通、中国人力资源开发网论坛和智通人才网HR交流区等。人力资源通是国内较早成立且颇具影响力的HR专业论坛之一。

同城：和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。优点－人气较高 缺点－服务要比赶集差 19楼论坛：免费的，发布信息要求不高，针对的以职能部门人员、后勤人员、一线人员为主。以电话或QQ等方式联系较多。

HR的面试选人背调都用哪个平台?储备公司人才

1、在人力资源管理领域，一款广受好评的背景调查平台是“薪智”。我们公司对高管和核心技术人员的招聘，都会选择使用薪智。该平台能根据我们公司的职位需求，进行全面的员工背景调查，特别注重新员工的职业素养和专业技能。

2、委托猎头公司进行背调；委托第三方背调公司进行背调。

3、企业HR怎么做背调通过社交平台（微信、微博、脉脉等）联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况。打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码。直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务。

HR必须知道的招聘网站

Glassdoor： 美国职场评论网站，提供社区感，包含现任或前任员工提供的公司内部信息。AngelList： 面向初创公司和科技领域，提供职位和人才资源，侧重技术职位。ZipRecruiter： 适合中小企业，提供快速职位申请服务，节省招聘时间。Execunet： 针对具有丰富工作经验的高级管理人员，提供跳槽和职业发展的机会。

鱼泡网：直接老板对话实名认证，严格审核机制，对招聘效果有一定的保障。智联招聘：行业覆盖面广，整体简历量大，中基层招聘效果比较好。BOSS直聘：直接与招聘负责人对话，减少了中间环节，提高了效率。猎聘网：主要面向中高端人才的招聘网站，适合有一定工作经验的求职者。

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

人力资源(HR)必备网站,22类120+网站汇总,史上最全

1、招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。前程无忧 “前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

2、垂直类 拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。拉勾网 功能亮点：在线聊天、公司点评社区。面向人群：互联网人才。优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。

3、百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。

4、也只有在追求上与企业达成一致，才有可能更大程度的为企业创造价值，从而为自己带来更多的收获。 努力提高技能，不断完善自己 如果说端正心态是做好工作的前提，那么不断提高技能就是做好工作的保障。作为人力资源工作者，在日常工作中经常会听到求职者说自己对工作如何的驾轻就熟等等。

5、推荐理由——有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR 工作者尤其要看！ 1《我这样做 HR 经理》 作者——黄鑫 推荐理由——这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。