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公司新闻
1、邮件标题没有突出重点：标题需要描述清楚简历的内容和重点，以吸引HR的注意力，邮件标题过于普通或者模糊，HR就会忽略这封邮件。简历不符合职位要求：简历与招聘岗位不相关或不符合要求，HR会在短时间内将其删除或归类为不合适的候选人。
2、网络异常。智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。
3、换位思考，即使一家不起眼的小公司，随便参加一场毕业生招聘会都能有上千份简历，如果老板只给三天时间或更短时间里，挑选出合适的令人满意的面试者，每天至少几百份，即使加班加点算十小时工作时长，也要半小时看一份，如果对公司需求不了解，缺乏针对性碰钉子肯定难免。
4、去电话问问，就知道了。不过要注意，未上岗先交费是不靠谱的，不知管理费都包含什么。不过你确认面试地点是他们的人就行了，别面试的地方是个什么小写字楼里的办公室。
5、平台找工作的人太多了，或者现在还有需要我们展现能力的时候，缘份来了自然有人找我们，而且还有可能我们期望的太高太好了，再等等，反复的事情坚持做吧，坚持的事情反复去等。 来自职Q用户：闫先生 很正常，平台那么多，工作需求的人也那么多。
6、第有可能不是没有人关注简历，而是求职者所投递的简历与招聘条件不符，而没有被查看，这种可能性也是比较大的 因此，既然找工作，那么一定要在投简历的环节上用一些时间，而且要看最近更新的，不能盲目的乱投，有岗位就上，这样不利于找工作。
可能跟简历有关 也有可能是已经招到人了 我的简历不优秀 但是挂在智联上有好几天公司给我发面试邀请 去面试了两家都被录用了 我在考虑中去哪家 多完善自己的简历吧 来自职Q用户：匿名用户 企业招聘也有凑在一起开个招聘会就行的。
啊？其实许多公司都是在招聘网页上留了简历投递的邮箱的。你需要按照邮箱地址把简历投到企业留的邮箱号，而不是直接在智联招聘上申请职位。因为许多企业只是在智联上打招聘广告，而并不看智联上发来的简历的。这是你申请不到的最主要原因。下次试着往他们留的邮箱里投简历，应该会有效果的。
但是一般规则浏览简历的时候都是隐藏联系方式和姓名的；有谁看了我的简历，是公司浏览简历后，购买了你的联系方式的。所以你担心的不会发生。但有可能被一些其他非招聘的公司看到，比如保险等。如果你设置隐藏简历，在搜索的时候就没有任何人能看到了。除了智联内部能看到。
不是不看，而是看了觉得可能你不是他们想要的内部人员。或者是有可能集中起来非常多人一起去面试，结省公司里面试时间浪费时间与成本。
从来不看的，要么说明他们没有人事专员，招聘工作有人在兼带，那人平时很忙，需要急需岗位才会去看，另外就是现在很多企业跟招聘平台有会员合作；所以，作为消费者他们虽然已经招到人了，不挂点岗位在招聘网上对不住自己缴的会员年费，也同时可以起到公司宣传作用。
1、不是不看，而是看了觉得可能你不是他们想要的内部人员。或者是有可能集中起来非常多人一起去面试，结省公司里面试时间浪费时间与成本。
2、邮件标题没有突出重点：标题需要描述清楚简历的内容和重点，以吸引HR的注意力，邮件标题过于普通或者模糊，HR就会忽略这封邮件。简历不符合职位要求：简历与招聘岗位不相关或不符合要求，HR会在短时间内将其删除或归类为不合适的候选人。
3、去电话问问，就知道了。不过要注意，未上岗先交费是不靠谱的，不知管理费都包含什么。不过你确认面试地点是他们的人就行了，别面试的地方是个什么小写字楼里的办公室。
4、说明这个岗位很热门。别的企业可能做了广告。搜到你的可能就小了。但如果是会员的话应该是可以免费下载简历的。为什么一直要守株待兔不主动出击呢。还有就是可能公司的知名度比较小。河南搜到。现在的任务就是做好宣传和后台的简历下载。祝好运。
5、岗位推荐：智联招聘网站系统可以收录用户的注册信息，根据信息自动推送相关工作岗位给求职者。企业HR打招呼：当有企业HR在智联招聘上发布了相关岗位并查看了你提交过来的简历时，系统会自动将消息通知发送给你。
1、很多是智联的后台自动更新的，根本不是招聘单位更新的。所以会出现投递后毫无音信的情况，因为人家单位根本不招这个岗位啊，所以HR也不会来看简历，所以你发了也白发。
2、可能跟简历有关 也有可能是已经招到人了 我的简历不优秀 但是挂在智联上有好几天公司给我发面试邀请 去面试了两家都被录用了 我在考虑中去哪家 多完善自己的简历吧 来自职Q用户：匿名用户 企业招聘也有凑在一起开个招聘会就行的。
3、很正常，平台那么多，工作需求的人也那么多。
4、你还在 那里投呢？死心吧。我发的从来没人理。
1、很多是智联的后台自动更新的，根本不是招聘单位更新的。所以会出现投递后毫无音信的情况，因为人家单位根本不招这个岗位啊，所以HR也不会来看简历，所以你发了也白发。
2、老套路，都是在做储备。这是一方面，另一方面可能是你的简历做的并没什么特色，属于那种大路货，看过就忘的，建议把简历做的有自己的特色，但不是哗众取宠，是那种让人看完不反感又记忆深刻的。推荐你的软件，boss直聘，可以直接发信息给公司的招聘人员或者人事负责人，至少比智联来说不用那样等待。
3、网络异常。智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。
4、一种已经招到人了，但人员还不稳定，需继续储备简历，待稳定了再下架职位；二种，不招人，公司的一种宣传方式 来自职Q用户：潘女士 谈谈个人经历，抛砖引玉。毕业那会儿，基本上从横纵比较上来看，属于末端竞争优势都不强类型。
5、有以下几种可能：第一，很多公司只是在网上挂着招聘的信息，实际缺不缺人另当别论。第二，你投了不适合你的岗位 第三，你太优秀了，跟招聘的岗位不大温和。