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公司新闻
1、搜狐科技调查发现，电信运营商这次搞的“双创”，和以往“花大钱干大事”搞飞信、易信，成立互联网公司不同，双创是搞成千上万个小项目，小众化产品。项目目标多数不是融资上市，而是小范围“试水”互联网业务，最多算是电信企业在自家后院的一块“试验田”，而短期目标是给员工信心，留住人才。
2、三个卓越” 构建智慧家庭生态 有关信息：6月29日，在MWCS2016大会上，中国电信董事长杨杰发表了题为《转型升级 智创未来——电信运营商的战略思考》演讲。这是杨杰就任电信董事长以来首次发布战略方针，也是中国电信第三次战略转型。
3、电信战略转型0中三大方向是网络智能化、业务生态化、运营智慧化。网络智能化方面：中国电信将瞄准网络技术、网络质量、网络能力三个领先，打造4G、全光、物联网三张精品网。2017年至2019年，在云资源池广泛部署SDN，开展云网协同服务，建成全球最大的vIMS网络，引入vBRAS，并试点vEPC。
4、做好双创支撑工作 加大网络覆盖和质量提升力度。近年来，中国电信加大对双创企业聚集区域光纤网络覆盖和4G网络优化力度，已为超过5万栋商务楼宇、3万个工业园区、1万家专业市场提供高速高品质的光纤网络服务。针对低速率宽带用户全面免费提速，惠及中小企业超过400万家。
5、日，三大电信运营商公布新一轮提速降费措施。今年将取消国内漫游费；进一步降低国际长途资费；大幅降低中小企业专线资费。专家测算，若国际长途资降10%将惠及用户近2900万户，年降费总额将超6亿元；若互联网专线接入价格降10%，数千万企业用户年降费总额将近40亿元。
温州市政府称，这是温州市历史以来最有分量、奖励资助额度最高的人才政策。“特别是政策聚力民企优先发展，对民企引才的支持力度全国领先，比如民企引进一个国千，给予最高1000万元综合奖励，具有很强的政策冲击力、感召力。”温州的民营经济在吸引高端人才的同时，也离不开基础人才。
在12名国内知名企业老总兼面试官面前，这位1993年出生的温州女孩凭借超高的情商和细致充足的准备工作，赢得嘉宾的一致赞赏，现场更是掀起“抢人大战”，多位老总开出20万元的年薪。
我在《非你莫属》节目中选择了PVGO，这是一家为大学生量身打造创业平台的 公司。 我是一个23岁的女孩，毕业于温州大学服装设计专业。在电视求职节目《非你莫属》上，我成功获得了一份年薪20万元的工作机会。这一成就也引发了麦肯锡、通灵珠宝、福能集团等知名企业老总们的现场“抢人大战”。
1、明确创新理念 企业需要确立创新为核心价值观的理念，强调创新对于企业发展和市场竞争的重要性。这种理念应当是企业文化的基石，贯穿于企业经营管理的全过程。通过培训、宣传等方式，让每一位员工都深刻理解和认同创新理念，从而激发全员创新意识。
2、加强管理和制度创新，不断完善规章制度，编制管理流程图。例如可以就人员情况，编制人员行为规范。其中可以阐述人员在思想上须具备创新的愿望、激情和动力，要不满足于现状，保持更宽广的视野。并适时鼓励人员在行动上具备创新的勇气、胆略和信心，鼓励员工持续学习，并努力为员工的创新提供便利条件。
3、文化创新守住底线的建议如下： 着眼于价值观：保持一个清晰明确的价值观，对于任何可能冲击到这个价值观的事物，都应该有基本反应和处理方式。 坚持核心文化：保持自己的核心文化不变，即便进行创新，也要坚守自己的根基。
4、融合多元文化交流 在推动文化创造性转化和创新性发展的过程中，应充分利用全球化带来的多元文化交流机会。通过引进外来文化与本土文化相结合，产生新的文化元素和创意。同时，要积极推广本土文化，让世界了解中国文化的独特魅力，增强文化自信。
5、关怀激励体现在对员工生活和工作的关注，让他们感受到组织的温暖，成为企业大家庭的一份子。认同激励则在于认可员工的成就，增强他们的成就感和进取心。《辞源》定义的文化，是企业发展的基石，它与企业的可持续创新相互促进。
6、文化创新的具体实现方式 根本途径：社会实践是文化创新的源泉、动力和基础。立足于社会实践，是文化创新的基本要求，也是文化创新的根本途径。基本途径之一：继承传统，推陈出新。文化创新必须批判地继承传统文化，做到“取其精华，去其糟粕”，“推陈出新、革故鼎新”。
第四条 人才认定联席会议负责制定和修订《贵阳贵安人才分类认定目录》，该目录设6个认定类别，包括国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。认定人才将获得“贵阳人才服务绿卡”，享受相应优惠政策。
贵阳贵安人才分类认定共分为六个层次，分别是：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。
分别为：国际顶尖人才（A）、国家级领军人才（B）、省部级领军人才（C）、市级领军人才（D）、市级优秀人才（E）、市级产业人才（F）。经认定的人才，按程序发放“贵阳人才服务绿卡”，持卡享受相应优惠政策，政策待遇按就高原则享受。
1、下来，我们还将出台第二批教师队伍建设系列文件，围绕教师荣誉制度建设、配齐配强教研员、健全引才机制、保障教师待遇和教师减负等，不断完善“莞邑良师”政策设计，抓好各项政策实施落地。
2、未来带小星，困难肯定还是会有，但我会以“莞邑良师”为榜样，坚守自己的初心，以梦为马，温柔的坚持，坚定的出发，朝着明师方向前行。
3、为进一步加强师德师风建设，打造高素质、专业化、创新型的“莞邑良师”队伍，办好人民满意的教育，从2022年春季开学起，东莞市教育局在全市教育系统常态化推出了“我为什么当老师”师德师风建设每月一主题活动。