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公司新闻
一汽大众在招聘时对应届生有明确要求，需来自211重点大学，专业对口，且英语达到六级水平。这些条件构成了一汽大众招聘的基本门槛。以下是对一汽大众的详细介绍：一汽大众，全称为一汽-大众汽车有限公司，是一家在中国具有深远影响的大型乘用车生产企业。自1991年2月6日成立至今，其总部一直位于中国吉林长春。
待遇：工资3000-6000 （年底奖金）班车食堂、加班费、五险一金、年度奖金。（两年一签合同）一汽大众平台佛山分公司 岗位：生产线工人（劳动合同）要求：男18-28周岁、身高170cm以上、高中以上学历、无前科劣迹、无纹身烟疤。
因为现在不允许搞学校歧视。所以大众的招聘首要条件不是211及以上背景学历了。但实际双非还是没机会。成绩没严格要求，尽量是近前50%。本科四级，硕士六级要过。会讲德语优先考虑。一汽-大众汽车有限公司是由第一汽车集团公司、德国大众汽车股份公司和德国奥迪汽车股份公司三方共同出资建设的大型轿车合资企业。
现在大众保安待遇是相当不错的 干半年以上双薪3000左右，福利待遇跟工人一样。供食宿，伙食好住的也干净，这活说实话 就是太能折腾人，在那上三周休息一周 这三周基本是认人摆布的。现在的作息时间是：第一周班：早7点---12点上岗， 晚上8点---12点上岗。
1、社交媒体平台 随着社交媒体的发展，许多招聘活动也转移到了社交媒体平台上。例如，通过微信、微博等社交平台，企业可以发布招聘信息，直接与潜在求职者互动。这种方式更加灵活，有利于品牌宣传和文化传播。 专业论坛与社区 某些行业或领域会有自己的专业论坛和社区，如IT技术类社区。
2、SNS（HR的论坛，开心，人人网）、视频面试招聘（gotoms面试网，目前他是国内唯一的）都是新出现的，你可以试试呀。58这类我也没发现有多少合适的，上面80%是兼职的。
3、通过业内专业人士介绍；相关专业性网站上的求职应聘信息。你所说的SAP招聘就可以去SAP人员相对集中的交流平台，如：SAP人才招聘网、SAP论坛、数字英才网等进行观察后联系。目前在我国SAP人才还是相当缺乏的，所以要想招聘到理想的人才还是要有一定的耐心的。
4、现场招聘。现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。网络招聘 网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。
5、前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。
公司管理制度有问题！不管有事情还是没事情做，就是天天加班不太正常。正常的公司没有天天加班的。
待遇的确不错，也很稳定！我已经经历一个公司的倒闭了。所以！找工作这个事情还是要凭自己面试时对这个公司的感受，不能轻易受外界影响啊，公司那么大，人那么多，肯定众口难调。
工资低，几年不涨，提涨工资随时开除。加班多没加班费。难养老，年龄大了随时被逼退。领导素质低私心重，为保住位置欺下瞒上，花样百出，员工精神压力大。结党拉帮，实干和有能力者站不住脚，随时被排挤。据说京里有人罩着，顶着上市公司的帽子，各种钻法律空子，员工怨声载道，苦不堪言。
这是一家很好的公司。根据企查查平台得知，迪瑞医疗科技股份有限公司是一家专注于高品质医疗检验产品的研发、生产、营销与服务的体外诊断行业领先企业之一，是国内体外诊断行业领先企业之国家技术创新示范企业。迪瑞医疗正在成为领先的医学实验室整体解决方案全球服务商。
一般吧，工资也就一般，过节基本没啥福利，我以前在那里工作，印象最深的是那里的食堂，特别的难吃，还要交钱吃饭。
