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智联招聘发布招聘信息的方法是：进入智联官网，点击“企业登录按钮”。填写营业执照等信息，获取验证码，点“免费注册”。出现立即完善资质认证，进行下一步认证。点击“上传图片”上传营业执照照片并填入法人姓名，填写完成后点击“提交审核”。
登录智联招聘企业账户，并导航至“招聘管理”部分，随后点击“发布职位”以开始新职位的发布流程。 完整填写职位详情，包括职位名称、职责描述、工作要求等，确保信息的准确性与吸引力。 设定合适的招聘条件和筛选标准，以便有效筛选出合适的求职者简历。
登录智联招聘企业版账户，选择招聘管理模块，点击发布职位按钮。 填写职位信息，包括职位名称、职位描述、工作职责、任职要求等，注意信息要准确、清晰。 设置招聘条件和筛选规则，以便筛选出符合要求的求职者。
使用手机号登录智联招聘。选择人脸识别方式。输入姓名身份证号码进行人脸验证。验证完成后点击“继续企业资质认证”上传企业信息即可。总结 登录智联招聘。选择人脸识别方式。输入姓名身份证号码进行人脸验证。验证完成后上传企业信息即可。
1、注册一个用户，然后一步步根据提示填完整简历信息，根据条件搜索你感兴趣的职位，最后发送简历后就等着企业通知了。
2、先注册个人用户，再填写简历，然后就搜索职位，投简历，等待回应阿~自己可以在“My51job”选项卡上看“工作申请记录”和“人事经理来信”。
3、智联招聘 智联招聘针对大公司、快速成长的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网上招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评等。开创了国内高端人力资源杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
4、南宁、厦门、泉州、漳州、太原、温州、南通、烟台、贵阳、嘉兴、兰州和香港等地。提供会员整套完整的简历模块，会员可在网站的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job上填写的简历通过email毛遂自荐主动投递到任意想应聘的公司。
5、由客户自己登陆账号密码，自己在后台编辑招聘岗位等信息，然后客户自己再选择发布。具体的发布时间当然是看招聘企业自己的人力需求的时间，如果要得急，肯定是尽快编辑好，马上就发布了，这样在求职者在前台很快就能看到。所以网络招聘的信息发布在一天当中是没有时间限制的。
6、直接在网站上申请一个帐号，然后建立一个简历。在里面的职位搜索里找到要投的公司，在前面的复选框上√。
结论是，智联招聘的面试邀请信息是由企业的人力资源部门（HR）通过智联招聘的系统发送的，并非系统自动发送。智联招聘作为中国领先的招聘平台，成立于1994年，拥有庞大的用户群体和广泛的企业合作基础。
该平台邀请投递不是hr主动发起的。智联招聘邀请投递的消息是由系统自动发送的。这是因为在智联招聘网站填写完简历后，系统会自动匹配简历与企业的招聘需求，匹配成功系统会自动发送邀请投递简历的消息。智联招聘的这种邀请投递机制既提高了求职者找到工作的效率，也增加了企业找到人才的机会。
该消息不是HR发的。智联招聘里的消息大部分不是人力资源发发送的。一般的情况下不是hr发的，是系统根据你的简历，和招聘公司发布的职位匹配的，然后系统自动发的。智联招聘创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
招聘系统不会自动给任何一个人发面试邀请信息，是用人单位通过智联招聘的系统发给你的面试信息，是HR发的。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
岗位推荐、企业HR打招呼、面试邀请提醒等情况。岗位推荐：智联招聘网站系统可以收录用户的注册信息，根据信息自动推送相关工作岗位给求职者。企业HR打招呼：当有企业HR在智联招聘上发布了相关岗位并查看了你提交过来的简历时，系统会自动将消息通知发送给你。
在智联招聘平台上发送站内信，通过邮件，电话联系。如果您在智联招聘上找到了感兴趣的职位，并希望与雇主（boss）进行沟通，您可以通过以下几种方式进行联系：在智联招聘平台上发送站内信：智联招聘平台通常提供站内信功能，您可以通过该功能向雇主发送消息。
这个问题我可以帮你解我在今年七月份就开始找工作，智联、boss最后领英，这里面有遇到跟你相似的问题；实际上智联跟boss如果只看了简历没有通知你，表明对你的简历并不感兴趣；通常认为很好会发消息约你电话沟通。智联、boss实际上就是为社招做准备的，如果你应届生建议去官网投，去领英找内推码。
第一，你可以直接问对方是哪个公司的，把对方的工作名称自己记下来，然后取智联招聘上找你已经投递的简历。如果在智联招聘找不到相关的，那么剩下的就是boss直聘上的锕。
用户体验与互动：boss直聘允许求职者与雇主直接沟通，去除了传统中介环节，加快了招聘流程，提高了用户体验和互动性，而智联招聘的求职与招聘沟通流程相对繁琐，有时需要通过平台中介或多次沟通才能建立有效联系，降低了用户体验和互动性。
考虑到不能单一依赖一个渠道，我的朋友向我推荐了boss直聘，据说体验不错，于是尝试着使用。与智联招聘相比，boss直聘主打的是直接聊天模式，求职者可以直接与潜在的直属领导沟通，了解基本情况，并能随时随地回复信息。
这个你只能直接问了，主要问对方是哪个公司的，哪个平台但是无所谓，看不出来的，正常人就业都会投很多地方的，问这个很正常的，而且正常来说，打电话给你的人礼貌上应该在确认你的身份后就得自报门户的，不需要你问，不然你直接当骚扰电话拒接都是合理的。