欢迎来到乐鱼网！欢迎来到乐鱼网！
公司新闻
1、标准答案： B 解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：（1）绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 （2）绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。（3）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。
2、解析：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：（1）绩效考核是绩效管理的重要组成部分。 （2）绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。（3）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。
3、初级经济师考试考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两科，《经济基础知识》一共105道题。其中单选题70道，多选题35道，《专业知识与实务》一共100道题，其中单选题60道，多选题20道，案例分析题20道。初级经济师考试两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。
4、经济基础知识（初、中级）：单选70题（70分），多选35题（70分）。满分140分。考试时间5小时。专业知识与实务（初、中级）：单选60题（60分），多选20题（40分）。满分140分。考试时间5小时。
5、初级经济师考试设置单选题、多选题和案例分析题三种题型。初级经济师考试设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目。
6、人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上考生需加考论文。试卷一般在一天内考完，论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩。分别为：A卷，基础卷 90分钟内完成125道，全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，准确率60%以上即可通过，一般答题速度和多选题失分比较重，建议多找一些模拟题做。
1、在撰写案例分析的答卷时，考生还应当注重分析问题的系统性和深入性，考虑问题思路上的逻辑性和清晰性，文章层次结构的条理性和严谨性，运用所学理论知识的针对性和适用性，语言表达的准确性和流畅性，等等。
2、案例分析题一般具有以下基本特点：（1）在人力资源管理的实践中较难解决的工作问题；（2）工作中经常发生的需要妥善解决的问题；（3）采取必要的措施和策略，今后尽可能避免使其不能再次发生的问题；（4）对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴或引起人们思考，给大家带来某些启示的问题。
3、第一个问题：不合理，因为违反的同工同酬的原理。第二个问题，课本上有原封不动的答案。就不回答了。李总应该展开工作分析，建议用网络制取代事业部制。下班了。不好意思了。
4、公司这几年一直采用目标管理（MBO）这一管理工具，强调参与式的目标设置，并且强调所有目标都必须是明确的、可检验的和可衡量的。
E.企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择 参考答案：ABCDE 答案解析：薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平塬则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
【答案】：D 成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。追求成本领先战略的组织都非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，其目标是用较低的成本去做较多的事情。
【答案】：B 人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
《理论知识》这门考试的难度相对较低，一般来说，全部试题都可以在教材上找到完整答案，也就是说，只要你平时认真的看书，多刷题，还是很容易通过考试的。《专业技能》这门考试的题型为主观题，分别是简答题、计算题、案例分析题等。作答专业技能部分时，应该仔细阅读试题。
年人力资源管理师备考复习题及答案（1）单项选择题 各种竞争战略都有风险，下列哪一项不属于成本领先战略的风险：（ D ）。
1、附录A：国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师（三级）真题及答案附录B：中华人民共和国劳动合同法附录C：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法附录D：中华人民共和国就业促进法附录E：国家职业资格全国统一鉴定答题卡扩展资料《企业人力资源管理师应试题解三级》一书，由裴建国编著，机械工业出版社出版。
2、在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，属于战术性管理；现代人力资源管 理更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略相结合的管理。（5）在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。
3、参考答案：C 8[单选题] 在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试 参考答案：D 9[单选题] 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
4、这是我们人力资源概论的一道考试题。第一，培训与教育的时间不同，培训是在一定时期内，它有一个范围，而教育是终生的。第二，培训与教育的对象不同，培训的对象是成年人，教育的主要对象是适龄儿童、少年、青年。
年人力资源管理师备考复习题及答案（3）单项选择题 由岗位评价小组进行岗位评价时，一般选择（ B ）个关键岗位。A.10-20 B.15-25 C.20-30 D.25-35 按薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是（ A ）。
有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是（ A ）。
参考答案：D 答案解析：重大伤亡事故是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。发生重大劳动安全卫生事故的企业应当保护事故现场，采取一切必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大；稳定全体职工的情绪和正常的生产工作秩序。
【答案】：D 本题考查人力资源管理的基本功能。现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。
作业率=实作工时/出勤工时 （6）需求人数= 相关试题：在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。
我有一套劳动部人力资源管理师考试试卷二答案。简答题 人才发展战略制定的程序包括：分析企业内外环境、确定具体目标、实现员工期望与组织发展目标的有机结合、战略的评价与反馈、战略的调整与修改。流程：分析内外环境、制定战略、实施战略、评估战略、调整战略。
人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。
https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 提取码：1234 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（基础知识）》和《企业人力资源管理师（二级）》编写的第2版应试题解。2008年4月出版的第1版应试题解一面世即受到广大读者的好评。
企业人力资源管理师（二级）第三篇 辅导练习相关知识与能力要求第一章 人力资源规划参考答案 选择题答案略 简答题参考答案：（1）组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。
员级（四级）、助师级（三级）：分为理论知识考试和专业技能考核；师级（二级）：分为理论知识、专业技能考试和综合评审（论文撰写及答辩）。采用百分制、闭卷考试形式，成绩皆达60分以上为合格。