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公司新闻
1、年及以后毕业生申请基层就业学费补偿如下：对到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业的中央部门所属高校应届毕业生实行学费补偿或国家助学贷款代偿，本专科生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。
2、每人每年补偿代偿的最高金额，提高为本科生12000元，研究生16000元。
3、申请条件 1．2022年毕业的全日制本科生（含第二学士学位）、研究生（定向、委培以及在校期间已享受免除学费政策的学生除外）。2．到中西部地区和艰苦边远地区县级以下基层单位或艰苦边远地区基层单位就业，签约服务年限在3年以上（含3年）。
4、年及以后毕业的毕业生按本专科生每生每年最高不超过12000元，研究生每生每年最高不超过16000元。2022年之前毕业的毕业生继续按本专科生每生每年最高不超过8000元，研究生每生每年最高不超过12000元执行。
工厂倒闭后用人单位除依法支付工资、保险等款项外，需支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算。
法律分析：工厂倒闭员工赔偿标准是：失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算；工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。
法律分析：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
法律分析：根据法律规定，工厂停产停业员工赔偿标准是：失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算；工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。
退休后再就业被辞退是否有赔偿，视情况而定：退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的；如果没有约定的，不需要给经济补偿。
若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
退休人员再就业被辞退没有经济补偿金，双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容，如果合同中没有约定的，则用人单位不用支付补偿金，否则应当按照合同约定内容支付经济补偿。 退休人员再就业被辞退有补偿吗用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
退休人员再就业后，若被辞退，是否享有经济补偿金，需视劳动合同的约定而定。通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为退休人员已超出劳动法规定的劳动年龄上限。然而，如果劳动合同中明确了辞退时的补偿条款，用人单位应遵守合同约定进行补偿。
企业辞退再就业困难的员工，应该按照员工的工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿。
退休人员再就业被辞退是否会有补偿，需要根据具体情况来确定。如果是因为雇主违反了劳动合同法或者其他相关法律法规而导致退休人员被辞退，那么雇主应该承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
1、一次性就业补助金的赔偿标准根据不同伤残等级有所不同。以下是详细的支付比例： 对于五级伤残，一次性伤残补助金的支付为18个月的工资。 六级伤残的标准为15个月的工资。 七级伤残同样为15个月的工资。 八级伤残则为9个月的工资。 九级伤残的赔偿为6个月的工资。
2、对于一级至四级伤残的员工，他们若保留劳动关系但需退出工作岗位，一次性伤残补助金分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
3、一次性就业补助金的赔偿标准因地区而异，具体数额根据当地政策执行。举例来说，一次性伤残就业补助金通常以受伤前12个月的平均工资与解除劳动关系前12个月的工资较高者为基数，按月计算，最高可达12个月。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%，且用人单位需为其缴纳社保。
4、工伤十级一次性伤残就业补助金赔偿标准的确定，通常根据当地的法律法规和政策规定进行。不同地区的标准可能有所不同，但通常会考虑职工的工资、工作年限、伤残程度等因素。具体来说，赔偿标准可能包括以下几个方面：工资基数：通常以职工受伤前一定时期的平均工资作为计算基数。