人力资源情景模拟面试题目（人力资源面试题及答案）

人力资源管理面试时常见的问题有什么

不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试结果，只要说是从网上获得的信息就可以了。

人事面试常见问题 请简单自我介绍及家庭背景？我是xxx，来自xx，毕业于xxxx学院，本科学历，人力资源专业，应届毕业生，在学校有书法社团工作经验。用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些？在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。

面试人力资源岗位会被问到的问题如下：你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

人力资源管理情景模拟题

1、建议1：不是员工不愿意同甘共苦，首先要保证员工的基本生存问题，在上海一个800块显然太少，我觉得这是员工离开的原因。2针对外地员工，可以提供集体宿舍的办法，这样即解决了员工住房的大问题，也有利于团队建设。3公司制度上要完善，比如升迁制度，薪酬制度等。

2、情景模拟测试主要用于招聘（ ）A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员 【答案】C 【解析】情境模拟测试适合在招聘服务人员.事务性人员.管理人员.销售人员时使用。但是由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，目前在招聘中高层管理人员时使用较多。

3、情景模拟面试的特点 情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

英语面试情景对话模拟

1、英语面试情景对话阅读篇一 ACan you tell me a little bit about yourself？你能简单介绍一下自己吗？BI am a graduate of a technical university and have been employed as a technician with pany or approximately 10 years.我毕业于一所科技大学，在#公司做技术人员快十年了。

2、英语面试口语情景对话 篇1 通常在面试时，英语面试对话如下：A（求职者） B（面试官）A：Excuse me.May I see Mr. John Watt，the manager？劳驾。请问我能见经理约翰瓦特先生吗？B：It is me.What can I do for you？本人就是。

3、【面试英语口语情景对话】AB---interviewer C D E---candidateC： 敲门C ： Can I come in？E ： Ok. please come inC ： Hello， nice to meet you. 你好，很高兴见到你们。A ： nice to meet you. Too 我也很高兴见到你。

4、情景对话 1A： Tell me a little bit about yourself.请介绍一下你自己。 B： My name is David and I live in Shanghai， I was born in 1980. My major was electrical engineering.我叫David， 住在上海，出身于1980年。我的专业是电子工程。

人力资源管理的情景模拟

所谓情景模拟（simulation）是指模拟真实的工作环境和过程，让被试在模拟的情景中表现自己的才干，由评价员在旁边观察并根据测评要素进行评定的一种方法。情景模拟并不是一种新发明或创造。

公文筐测试。由于公文筐测试具有考察内容范围广、表面效度高的特点，从而非常受欢迎，使用频率居各种情境模拟测试之首。通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源需要和供给状况，对人员招聘和选拔、人员配置、薪酬和绩效管理。

情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际操作能力。 情景模拟面试的特点 情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。

人力资源情景模拟题:abc化学公司的招聘(求高手)

那么B和C其中一种是CO，另外一种是CO2。而C除了能够和B相互转化，还能和F，G相互转换，只有CO2才能生成碳酸盐~~所以由此可推出A为C，B为CO，C为CO2，E为H2CO3，F为CaCO3，G为O2。D应该有碳酸氢根，根据CO2的量不同而产生的不同化合物吧。答案：A为C。E为H2CO3。

ABC：首先所得溶液无色，A正确。生成4g二氧化碳，由原子数守恒，碳的物质的量为1／11。所以碳酸盐的物质的量为1／11。而碳酸甲、碳酸钠、碳酸镁的摩尔质量分别为131084，碳酸甲里的碳含量最低，用极值法假设碳酸盐全部为碳酸甲（得到的碳酸盐质量最大），也只有138／11g，小于18g。

=x：a，x=0.5a）（2）有了第一题的奠基，我们知道：此题中只要反应物投料量之比为1：3即可达到等效平衡。设还需s mol的Z，可列出方程：2+s/3：8+2s/3=1：3，解得s=6mol （3）方法和第一问差不多，不写了。

换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。\x0d\x0a决策与执行能力。