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公司新闻
人力资源服务公司是提供人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容如下：劳务外包和劳务派遣；代理招聘或猎头服务；代理劳动关系管理，代理社会保障和公积金业务；劳动人事档案管理；培训业务及内外课程体系；人力资源趋势分析和薪酬报告；其他人力资源相关业务代理。
人力资源服务：提供职业中介活动、劳务派遣服务之外的人力资源服务。 企业管理：为企业提供管理咨询、信息咨询服务，提升企业运营效率。 物业管理：负责物业的管理与维护，确保物业的高效运营。 酒店管理：对酒店业务进行管理，提供高品质的服务。
人力资源服务包括以下几个方面：员工招聘、人才猎头服务。这是人力资源服务的基础部分，包括为企业寻找合适的人才，组织招聘活动，筛选简历，面试安排等。人才猎头服务则更侧重于高端人才的寻找和推荐。员工培训与发展。人力资源服务中还包括员工的培训和发展计划。
六是代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；七是代理设计薪酬方案、保险方案、津贴方案、培训方案和制度设计等；八是提供人事劳动法规政策咨询、调解劳动争议等；九是代理调查员工满意度、调查行业薪资水平、拟定岗位责任描述；十是代理设计人力资源建设与发展规划。
人力资源服务包括人力资源外包、人力资源派遣、人力资源培训、人力资源招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。
人力资源咨询公司经营范围：提供人力资源管理咨询服务，包括招聘、培训、薪酬福利设计、绩效管理等。 市场信息咨询：收集和分析行业趋势、竞争对手信息，为客户提供市场调研和战略建议。 商务信息咨询：协助客户处理商业决策，提供市场进入、并购重组、风险管理等方面的专业意见。
1、代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。等到人力资源公司初步筛选后，将比较符合要求的应聘者送到单位进行进一步的面试。
2、代理招聘业务模式如下：代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过专业化的运作手段，为企业广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适用人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。
3、深入理解代理招聘：高效纳才的新模式/ 在众多用工方式中，代理招聘作为新兴的服务，为企业提供了一种高效寻找和筛选人才的途径。简单来说，它是由企业委托专业的招聘机构，负责发布信息、组织面试，并对候选人进行初步筛选，确保人才与岗位需求精准匹配，以实现企业与人才的高效对接。
4、员工招聘代理 这种代理形式主要是为企业或组织提供招聘服务。代理机构通过其广泛的资源网络，帮助寻找并筛选合适的候选人，组织面试和评估，从而协助企业快速找到符合需求的人才。这种代理大大节省了企业在招聘过程中所需投入的时间和精力。劳动合同代理 劳动合同代理是人事代理中一个非常重要的部分。
5、拓展知识：代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，可以提供和实施一次性的整体解决方案。
6、招聘流程外包（RPO）是指完成企业委托的整体或部分招聘，实现快速、高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果的一种方式。
当然，代理招聘并非免费服务。企业需要支付一定的中介费用，以换取专业服务。费用多少取决于企业与招聘机构的协议，通常雇主只需支付，而求职者无需承担。这种模式保证了企业的利益，同时减轻了求职者的负担。
代理招聘是指用人单位无法解决公司的用人需求而与广东招才通劳务公司或中介机构合作由劳务公司代理用人单位招募人才的过程。代理招聘是要收取费用的，不给钱谁帮你代招呢？不过具体收多少钱，这个就是企业与代理招聘机构商议的。
中介会有一部分费用作为介绍费。公司直接招聘不收中介费。四。岗位安排 公司直接招聘的员工直接分配到就业岗位进行岗位排班。中介介绍的员工，由中介公司安排上岗。操作方法 01 通过中介找工作和直接招聘有很多区别。首先，中介找工作，很多都需要交中介费。