就业机会平等（就业机会平等吗）

平等就业权的法律规定

1、平等，关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、中华人民共和国就业促进法 第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

职业发展机会平等主要包括哪三个方面

职业发展机会平等主要包括平等的职业培训机会、平等的晋升机会和平等的评优、奖励机会三个方面。平等的职业培训机会是指男女职工享有平等的接受职业培训的权利。职业培训既包括专业技术培训，也包括管理／领导力等培训。

培训机会，晋升机会，奖励机会。职业发展机会平等主要包括平等的职业培训机会、平等的晋升机会和平等的评优、奖励机会三个方面。职业，即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。

职位晋升机会平等、教育培训机会平等、资源获取和信息透明职位晋升机会平等：每个人不论性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾状况、社会出身等都应该有平等的机会参与到职位晋升的竞争中，不受歧视和偏见的影响，凭借能力和业绩得到提拔。

参与决策权利：学生应有机会参与学校的决策制定过程，特别是对于直接影响学生权益的决策。表达意见权利：学生有权在适当的渠道和方式上表达他们对学校事务的意见和建议，包括但不限于教学质量、课程设置、校园环境等方面。

劳动者有平等就业和选择职业的权利吗

法律分析：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这是为了保障劳动者的就业权益。

平等，关于劳动者就业，我国《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。

劳动者有平等就业和选择职业的权利。平等就业权利：劳动者平等就业权利是指每个人都有平等的机会和平等的对待来获取和保留就业机会。平等就业权利是基于人权原则的，旨在防止就业歧视，确保每个人都能在职场中获得公正和均等的对待。