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公司新闻
在薪资谈判过程中，保持自信和坚定至关重要。许多求职者在开出薪资后，如果HR表示“有点高”，他们可能会出现动摇。如果你表现出任何心虚的迹象，精明的HR会立即察觉。因此，在谈工资时，你需要表现出坚定的态度和对自己的信心。
运用谈判技巧，提高薪酬 最好让对方先说一个可以给你的薪酬，想提高这个薪水，就不要马上答应，可以运用一些技巧，比如说需要和家人商量等。如果企业让你自己先报一个期望薪酬，你可以先报一个稍微高一点点的，如果企业觉得你值这个价格，就成交，如果觉得太高，就会和你再沟通，你可以说说自己的理由。
要有自己清晰的判断，不要被HR的一些打压丧失信心，最后妥协。面试中，如果对一个公司非常有意向，就会表现出一种非常期待的感觉，这种感觉也会让求职过程中变得信心缺失，如果有这种心理，刚好面试过程中被HR抓住，则有可能成为打压高薪资要求的一个武器。
保持开放和尊重：在谈论薪资时，保持开放和尊重的态度非常重要。即使你的期望与公司的初步报价存在差异，也要以建设性的方式表达你的看法，并愿意听取对方的意见。同时，表达对公司和职位的兴趣和热情，以增加谈判的成功率。
表示感谢：首先，向老板表达诚挚的感谢，表示你非常珍视他们对你加薪的提议。例如：“谢谢您对我的认可和提议，我非常感激。” 回顾工作表现：简要回顾自己的工作成绩和努力，展示你对工作的热情和投入。例如：“在过去的时间里，我努力提升自己的能力，并取得了一些成绩。
谈薪需要厚脸皮。通常HR或是面试官不会主动给你较高的薪水或福利，因为这对他们来说是一种成本负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情。知己知彼方能百战不殆。底线薪资不能妥协。底线薪资应该是你的生存需要的最低要求当然不能妥协。
您的慷慨和关心让我感到非常感激。我会继续努力，为公司的成功贡献我的力量。 谢谢您的支持，这次涨工资意味着很多，我会用更好的表现来回报您的信任。 感谢您对我的认可，我会继续努力，为公司的目标而奋斗。 我非常感激您的慷慨和对我的信任。
不过面试的时候，很多人都曾为“谈薪”为难。 谈早了吧，怕hr觉得自己只认钱；谈晚了吧，又怕钱给不到位。提高了，怕对方觉得自己不值；提低了，又觉得血亏。 到底要如何正确谈薪？来吧，我们也稍微总结一下，仅供参考哦： 不要害怕谈薪资。
当然，如果公司的开价低于自己的底线薪资时，果断拒绝方为上策。什么时机谈薪最合适？谈薪的时机必然是在公司有意向录用你的时候，因为HR或是面试官不会花时间与一位并没有录用意向的人员进行谈薪。
1、行业服务提供模式概述（一）行业服务提供模式的定义和特征定义：行业服务提供模式是指提供专业性强的行业服务，且拥有该行业资源的背景，有针对性地为业内人士提供行业内及相关行业的电子商务平台和商务信息服务的电子商务模式。
2、斜坡发展理论 陆地地形变化的一个重要表现是斜坡的变化，如斜坡的坡度和高度的变化。斜坡的特性是流水侵蚀作用和重力作用共同改造的结果，对斜坡的演化发展有两种不同的理论，一是 W. M. Davis 的平行下降说（Peneplain theory），二是 A. Penck 的平行后退说（Theory of slope retreatedby erosion）。
现在普工招聘都很困难，这是大环境决定的。这样的情况下，你只有尽量拓宽你的招聘渠道了。
首先可以发动内部员工介绍新员工入职，给予一定的奖金。可以要求新员工入职满三个月后再发放这部份奖金。这是企业招聘普工最有效也是最直接的方法。很多企业都在用。其次可以与偏远地区的劳保就业保障部门取得联系，要求对方在当地帮忙联系招募务工者，一定数量的话公司可以派车去当地接回招聘到的务工者。
企业人事专员实习心得体会（二） 人力资源部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练发展课组成。我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入，总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些基础性的人事工作。
这样子问题太宽泛了。同一家公司内，如果存在人力资源专员和人事助理这两个岗位，区别在于，人力资源专员可以独立处理各项人事工作，人事助理就是助手。
给其他公司代招聘的，这个工作学不到东西，而且这种中介公司大部分都是私人老板开的小公司工资低福利差，我觉得不适合你常做，还是要找正规公司的人力资源部门下面的招聘专员岗位或者人事专员岗位，这样能学到更多的东西。你现在这家我认为不理想，目前可以混着，同时抓紧找更好的。