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公司新闻
人力资源外包合同范本（一） 甲方：___ 乙方：___（企（事）业单位） （注册号、批准机关及批准时间）：___ 根据《___省人事外包办法（试行）》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。
合同编号：人力资源外包服务合同（标准版）甲方：乙方：签订日期：签订地点：甲方：负责人：地址：电话：传真：乙方：负责人：地址：电话：传真乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
劳务外包是与谁签合同 劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
只要存在劳动合同关系，你就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位，依法独立承担民事责任。
1、合同生效后，遭受不可抗力的一方可以解除合同或延迟履行合同而不承担违约责任，但其必须在二十四（24）小时内通知对方，并在不可抗力事件结束后十（10）日内，以挂号或传真的方式将有关部门出具的证明送达至对方，否则对方可不予承认其遭受不可抗力影响，并要求违约方承担违约责任。
2、业务咨询。进行人力外包合作的时候，企业首先应该明确自己的需求，这也是服务外包的第一步。分析考察。人力外包服务流程的下一步就是人才派遣机构应该根据企业的人事要求进行判断，如果有什么难点需要商议应该在前期的时候就告诉对方，避免后期无法实现带来一些不必要的合同纠纷。提出委托方案。
3、用人企业提出用人需求：如人数，岗位职责，任职条件等。双方签订框架协议：用人企业与it人力外包公司签订服务框架协议。推荐候选人面试：it人力外包公司推荐候选人到用人企业面试。
4、it外包公司可以提供的it外包服务有人力外包和项目外包两种，两种it外包服务的流程有所不同：人力外包服务流程（1）客户提出用人需求（岗位职责，任职条件等）。（2）客户与软件人才外包公司签订技术服务框架协议。（3）it外包公司推荐候选人到用人企业进行面试。
外包合同就是指企业内部的某项业务或者工作，用合同雇佣的方式，委托本企业以外的服务或制造供应商来提供。外包合同的内容通常是企业中的某项职能，比如人力资源、采购、物流等，也可能是业务职能内的某些离散活动，如福利管理、战略采购、仓库。
外包合同是什么意思业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，以便提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应商。合同期限通常是在1～10年以上。
合同形式外包是指企业委托外部专业机构或个人来承担与企业业务相关的一些重要工作。委托对象必须签订一份合同，确保服务的质量和合法性。外包服务的内容通常包括信息技术、财会管理和人力资源等方面。外包可以帮助企业减少内部管理成本，提高效率，降低风险。
1、与联通数科社会进行初步沟通，商定外包合同的基本条款，包括服务内容、费用、工作期限、交付标准等。根据商定的基本条款，准备合同草案应包括双方的基本信息、合同目的等内容。为确保合同的合法性和有效性，建议请律师或法务部门对合同草案进行审核，确保符合当地的法律法规。
2、这个公司没有编制。联通数科是国企而非国家机构，故没有事业编制，联通属于无国家编制的企业，有的也只是企业内部的编号，企业直签的无固定期劳动合同的员工、企业直签的合同员工、派遣性质员工、临时工等，想要编制需要成为国家公职人员，到政府等国家机构进行工作。
3、一是有新技术出现，就会成立一个新的公司，例如当年的联通大数据公司、联通位置公司；二是有新合作方出现，也会成立一个新的公司例如与网宿科技的云际智慧、与奇安信的云盾智慧；三是有新牌照发放的时候，就会各种折腾以前的组织，例如在 2 月 7 日成立的“五合一”联通数科。