高层次人才站点平台（高层次人才网上服务）

高校如何搭建人才发展平台

打造高层次基础研究人才的培养平台 近年来，高校、企业和大科学装置，已成为创生科学新见新知之枢机，孵化基础研究人才之庠序。要发挥高校基础研究人才培养主力军作用。

该地通过以下方式打造人才发展平台：精准“引才”：完善人才定制化培养模式，强化人才培养针对性，加强与国家“双一流”建设高校、科研院所、国家重点实验平台、重点企事业单位和各区交流合作，扩大招生范围、创新人才定制化培养模式，实现服务清单化、流程化、规范化。

长沙师范学院应用型人才培养模式中的两个平台是：校内、校外两大实践教学平台。作为全国首批100所产教融合发展工程应用型本科规划高校，近年来，长沙学院发挥高校人才、科技优势，紧密对接地方经济社会发展需求，大力推进产教融合、校企合作。

有什么好的平台可以发布招人信息的?

1、招聘平台比较好用的有好向圈招聘网、智联招聘、BOSS直聘、拉钩、猎聘、58同城等。好向圈招聘网 现在是可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的。智联招聘 智联招聘也以传统行业和传统岗位为主。

2、猎聘网、中华猎头网和举贤网。猎聘网猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。2019年5月，猎聘网注册用户数突破5000万，已服务超过50万家优质企业。

3、招人比较快的平台有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网等。前程无忧 在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。

4、BOSS直聘： BOSS直聘是国内领先的互联网招聘平台，通过人工+AI算法匹配，精准推荐候选人。 猎聘网： 猎聘网是一个专业的互联网人才招聘平台，它汇集了全国各行业的专业人才，提供高效的招聘服务。人才热线：人才热线是国内领先的人才招聘及求职服务平台之一，覆盖全国范围，提供高质量的职位和人才匹配服务。

宁波人才服务申报系统流程

系统用户首先需要在宁波人才服务申报系统上注册并登录，然后选择相应的申报项目，填写个人信息，包括基本资料、教育背景、工作经验、成就荣誉等详细内容。完成在线填报后，申请人需准备相应的证明材料，并通过系统上传。材料提交后，系统将进行初步审核。若初审通过，申请人需提交纸质申报材料，以供进一步复审。

申报流程主要分为五个步骤，即网上填报、提交材料、初审、复审、审核公示。具体来说，首先需要登录宁波人才服务申报系统，选择相应的申报项目填报个人或企业信息，包括个人基本信息、学历学位、工作经历、成果荣誉等多个方面。然后需要准备相关证明材料，并通过系统上传提交。

宁波高层次人才分类认定申请指南申请入口：宁波市人才服务申报系统流程图解：进入认定入口勾选：我已阅读以上声明，并同意以上内容，再点击确定。

附申请入口及方式申报入口：宁波市人才服务申报系统申请步骤图解 用户注册和登录 进入宁波市人才服务申报系统到申请页面，点击右上角注册按钮（已在平台有个登录记录的无需注册）或点击右上角登录按钮选择浙江政务网登录（选择浙江政务网登录无需在平台注册）。

申报流程网上申报——个人线上提交申请，入口：宁波市人才服务申报系统 ；网上预审——分市和区县（市）两级：市级由市服务总窗预审；区县（市）由区县（市）服务联盟预审初核—预审通过后，申请人可携带相关材料原件到对应经办窗口办理。初核通过后，各经办窗口汇总上报至人力社保部门。

海南省高层次人才怎么查询

1、登录海南人力资源服务平台。点击网上服务大厅-个人-市高层次人才电子证书。

2、海南省高层次人才认定保存到草稿的在用户中心查看。根据查询相关公开信息显示，海南省高层次人才认定保存到草稿的前面的填写的信息已经保存在草稿箱中了，可以点击系统用户中心，草稿箱中查看。

3、高层次人才认定对象年龄一般应当在60周岁以下。A类人才可以放宽至70周岁；B、C类人才可以放宽至65周岁。特别急需紧缺的高层次人才可以适当放宽年龄限制。

4、是的。根据查询海南省人民政府官网信息，经认定后颁发《海南省柔性引进高层次人才证书》，作为其享受相关优惠待遇、参与表彰奖励的重要凭证。

国家政务服务平台人才绿卡是什么?

一是设立人才绿卡服务窗口。由区政务服务办在区政务服务中心设立“高层次人才服务中心”，并配备专职工作人员，集中受理人才绿卡申请、材料审核、绿卡发放、政策咨询、政务代办等事宜。同时，为“香城人才绿卡”持有人建立个人档案和服务台账。二是搭建人才绿卡线上线下沟通平台。

享受配套服务和待遇：持有人才绿卡的人可以享受到一系列的配套服务和待遇。

政务服务网的证件号一般指身份证号码；在港澳台以及国外，证件号码指的是绿卡号码。

如何发挥高层次专业技术人才的作用

1、发挥高层次专业技术人才在企业科技创新和技术进步中的示范带动作用，深入开展人才素质教育和学术技术交流活动，着力营造浓厚学术氛围和人才成长环境，以此达到锻炼人才、培养人才、壮大专业技术人才队伍、全面提升专业技术人员素质能力的目的。

2、提升行业影响力：那些获得省级以上奖项、承担重要课题、科研项目、取得授权专利、制定标准、出版著作、编写教材、发表学术论文等成果的专业技能人才，通过高层次人才认定，可以增强其在行业内的影响力和认可度。

3、如果不能充分发挥这些老年高层次人才的作用，首先是高端人才的极大浪费，不利于推动企业的持续稳定发展，不利于增强企业的科技竞争力。企业HR要特别提高对进一步发挥老年高层次人才作用重要性和紧迫性的认识，努力营造重视、关心、支持老年高层次人才充分发挥作用的良好环境，这也是当前需要着力解决的问题。

4、高层次人才通常在其专业领域内具有深厚的理论基础及实践经验，具备解决复杂问题的能力。他们往往是行业的领军人物，拥有高水平的专业技能和知识，能够推动行业技术进步和创新发展。此外，他们还具备较高的综合素质，如良好的团队协作能力、领导能力、沟通能力和创新能力等。