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公司新闻
在企业招聘的舞台上，智联招聘的客服总监高先生指出，“霸王笔”行为往往打乱了企业的常规招聘流程，对于时间紧张、流程严谨的企业，这类求职者可能会被视为干扰。他们强调，那些未经筛选直接上门的求职者，其经历往往不符合企业的入职标准。外企资深HR冯小姐则提供了不同的视角。
现在有越来越多的学生群体“霸王笔”从“单打独斗”转向“多人合作”。学生们表示，与人一起去当“霸王”，一方面可以增加自身的勇气，另一方面还可以互相有照应。
就业竞争日趋激烈，就业压力大，为了获得一份自己满意的工作，不得不这样做了。“霸王笔”们选择去的企业都是自己向往的单位，为了不让机会溜走，只得壮着胆子当“霸王”了。
霸王面。一般来讲接到面试通知才能去面试，如果没有接到通知但又觉得自己符合要求，不妨直接到面试现场去找该公司的面试官“强行”要求参加面试，此之谓霸王面。当然会有成功和不能参加面试两种可能，但大学生这种冲劲还是值得赞扬。类似的还有霸王笔－－笔试。
其实现在很多公司职位都招满，但是在招聘网站上都还是会挂着。有一个官方解释是说，人才储备~~~不过，确实，所有招聘网人才网什么的，我最喜欢智联了。排版整洁，看着很舒服，也没各种广告出来，而且，很少有向你要钱的提示，不像5一点就是要钱。。
肯定有啊，智联招聘不过是提供一个平台没得义务帮你去查别人的背景，只是把那些公司要招聘的信息公告出来而已。我以前在人才网上面看的一个公司信息，后来去面试就有问题。
这句话用了夸张的修辞手法，当然不可能只有你一个用户用51job。但作为同时使用智联和无忧的公司，相同的职位在两个平台上收到的简历是数量级上的差别。在智联发一个职位，一个招聘周期能收到上百份简历，在无忧上也就收10份，还都是系统委托投递的——就是系统自动匹配的，应聘者本人没投。
没有什么能不能，而在于你想不想，想了后具体怎么做，如果是真招人，那你的主动招呼说不定也是吸引他们人力的一种方式呢，推销自己是没有错的。
外企的优势 国际化视野与规范管理：外企通常具有国际化的管理模式和视野，注重团队合作和标准化操作。较为完善的福利待遇：外企往往提供更优越的薪酬和福利待遇，包括医疗保险、年假等。职业发展机会：外企在职业晋升通道上通常更加开放，提供更多培训和进修机会。
但是外企有它的优势，我觉得就是它比较规范，外企都有比较深远的历史，以及它的品牌，深厚的文化，待遇也相对比较好，外企的优势在这，我很希望民企超过外企。”英孚教育市场部经理史军小姐“外企的优势在于整个人员的平均素质比较高，第二可外企的制度比较完善。
民企拥有中国人自己的独特经营理念，外企拥有国际化的经营理念。民企拥有中国人自己的独特经营理念，能够创新、发展、实现利润，在一定程度上影响了中国经济政策。
还是更看重个人成长和机遇。外企可能提供更公平的工作环境，私企则可能带来更快的职业发展，而国企则在保障生活与家庭的同时，可能需要面对内部挑战。每个选项都有其独特的魅力，关键在于你对未来的设想和个人价值观。在做决定时，不妨深入思考自己的职业目标和生活愿景，才能找到最适合自己的那条路。
1、可以询问的，这种问下没关系的。请确认，谢谢。
2、有的就是骗子，例如一些房地产经纪人 保险公司 通讯行业等 根本就不招收一些工作的岗位，但是他招聘的时候还是会写上去，就是为了关注度好一些，好多招进一些人。
3、如果是电话通知，你可以问一下，这个公司有可能不靠谱，多注意。如果是信息提示就不要去啦。
-2011年12月任光线传媒《最佳现场》、《影视风云榜》联合总经理。10年12月始，在《职来职往》十八位职场达人中，作为80后的新锐代表，刘同点评应聘者更直接与平等，其观点独特，一针见血且不乏幽默，善于发现年轻应聘者身上所具有的闪光点并给出职业建议。2009-2010年为光线传媒电视事业部营销总经理。
我们十八个行业达人站在这里，看上去很光鲜，其实内心疲惫无比；社会太急躁，每个人都不敢停，求职者和面试者都如此。希望职来职往能够让我们慢下来，真实面对。--马丁 2在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。
五十米深蓝》、《离爱》等多部畅销小说，现为《南都娱乐周刊》等多家杂志撰写专栏文章。在中国教育电视台一套《职来职往》中，刘同是十八位职场达人之一。作为80后新锐代表，他观点鲜明而独特，言论一针见血且不乏幽默，善于发现年轻应聘者身上所具有的闪光点，对待应聘者直接、平等，其建议中肯、实用。
我们这一次所学的内容在一个企业中会很少发生，但是，我们也不应该就忽视这些问题的学习、熟悉、深入的了解和熟练的掌握。在职来职往节目中十八位达人中的一位星巴克的财务分析人王玺说过一句话：没有任何会计基础的人，只要想做会计的工作，认真的学习三个月就可以做最基础的会计工作了。