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公司新闻
1、BOSS直聘 “BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线。猎聘网 猎聘作为专业的招聘平台，始终以“让职场人更成功”为使命，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。
2、猎聘网、中华猎头网和举贤网。猎聘网猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。2019年5月，猎聘网注册用户数突破5000万，已服务超过50万家优质企业。
3、智联招聘：智联招聘是中国最大的招聘网站之一，提供了海量的招聘信息和丰富的人才资源。该网站专注于传统招聘领域，涵盖了各行各业的工作岗位，从基层职位到高级管理职位都有涉及。智联招聘的用户群体主要是职场人士，包括应届毕业生和有工作经验的专业人士。
4、前程无忧（51job）：成立于1998年，是中国影响力较大的人力资源网站，主要受众群体是白领阶段的工作人员 。2 智联招聘：成立于1997年 ，是集职位发布、简历投递、人才推荐、人才测评等功能于一体的智能求职招聘平台。
1、江苏省人才服务云平台是一个综合性的服务平台，提供各类人事和人才服务。在职称评审方面，该平台可办理江苏省专业技术人员管理服务（职称评审管理）。
2、．获得博士学位后从事技术工作可初定中级职称。2．获得硕士学历或学位后从事技术工作满3年，可初定中级职称。3．获得本科学历或学士学位后从事技术工作满5年，可评审中级。 取得专科学历，从事专业技术工作7年以上，可申报中级职称。4．获得中专学历后从事技术工作满11年，可申报中级职称。
3、江苏省高级职称评审条件如下：初中、高中（非本专业中专）毕业后从事工程技术工作分别满8年、6年，取得技术员职称分别满4年、2年；中专（本专业）、大专（非本专业）毕业后从事工程技术工作满3年；本专业大专、本科毕业后即从事工程技术工作。 具备本专业的基本知识。具备本专业的技术工作能力。
人才交流中心上班时间周一至周五上午9：00至12：00，下午14：00至18：00，节假日及特殊情况除外。因人才市场档案管理周日是不上班的。人才交流中心属于政府单位。人才服务中心是隶属于人力资源和社会保障局的副局级事业单位。
不上班。人才交流中心的工作时间为周一至周五的上午9点至下午5点，中午12点到下午1点是午休时间，周六周日是休息日。人才泛指各行各业中的领军人物，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。
0-12：00以及14：00-17：30。南阳市人才官网信息显示，该市人才交流中心的上班时间为周一至周五8：30-12：00以及14：00-17：30，需要办理业务，可以在此时间段去。
上班。各地的人才交流中心营业时间为每星期的周一至周五。上午8：00到12：00，下午14：30到17：30。人才交流中心是人力资源和社会保障局（人社局）下属事业单位，属于政府单位。
周一至周五9点至17点。根据查询陕西省人才交流服务中心官网信息显示，其工作时间为周一至周五上午9：00至下午17：00。
不上班。根据国务院官网显示，南阳人才中心周末不上班，在周一到周五上班。人才服务中心属于公共服务机构，星期星期日为周休息日，只有在工作日才会正常上班。根据现行作息时间，人才中心上班时间一般为早上9：00-12：00，下午13：00-17：00，各地可能稍有调整，具体可以咨询当地的人才服务中心。
武汉数字种子人才孵化基地位于武汉市中心地带，交通便利，与周边知名高校和科研机构紧密相连。为基地吸引高层次的人才提供了便利，使得基地能够汇聚丰富的人才资源，为创业者提供更好的创业环境。作为武汉市政府支持的创新创业项目，数字种子人才孵化基地享受政府的政策支持力度大。
武汉是大学之城，在校大学生超过120万人，大学生是这座城市最具创新活力和竞争优势的人才资源，理应成为武汉创新创业的先锋。
高层次人才引进政策，包括落户便利化、住房补贴、生活津贴、子女教育优惠等。创新创业人才引进政策，包括创业项目资金支持、创业场地补贴、创业贷款优惠等。学术人才引进政策，包括科研项目经费支持、科研成果奖励、科研团队支持等。
十九大报告指出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。中部城市湖北武汉，推进人才发展体制机制改革，打造年轻人的就业创业之城、梦想之城。19日，武汉新出台《大学毕业生保障性住房管理办法》，明确大学毕业生购买安居房和租赁住房，有20%的优惠。
江西省萍乡市人社局通过搭建“四个平台”，以平台服务能力的大提升，助力人力资源公共服务水平提升，推动实现就业创业高质量发展。打造人力资源服务“综合体”。
人力资源服务平台海南生态软件园作为人才服务管理改革试验区，提供各类应用型IT培训机构，致力于打造IT应用人才培养基地，构建人才招聘、人才培训、人才定制的综合人力资源服务平台。
人社一体化公共服务平台是一个综合性的服务平台，旨在整合和优化人力资源与社会保障的各项服务，为公众提供便捷、高效的服务体验。该平台通过信息化手段，将各项人社服务集成在一个平台上，实现信息共享、业务协同，提高了服务效率和质量。
构建人力资源基础管理平台需要先构建人力资源管理体系，组织架构，岗位职系，薪酬体系，绩效考核等各个管理模块。构建人力资源数字化平台对员工的薪酬，绩效，岗位考勤管理，工时统计，全勤绩效，休假管理，加班管理都需要有专业的软件。依据数据优化更有成效。好用的工时管理推荐京顶EDP劳动工时数字化管理平台。
通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。
人力资源管理需要有基础、有组织、有系统。因而必须搭建起行政与组织平台。但以上工作只能达到保和平的目的，如果想建家园，还必须建立起一套人力资源开发体系。正如我们前面所提到的，人力资源必须开发出来，才能创造价值。